evelyn
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
La forma administrativa en que se establecen las relaciones laborales o relaciones entre Organización y Empleado se denomina Contrato.
En función dela situación político-social de cada país existen diversas formas de contratación, que tratan de fomentar el empleo de determinados colectivos (jóvenes, mayores, mujeres, minusválidos, exdrogadictos,etc.). Dichas modalidades de contratación ofrecen beneficios a la Organización contratante, de tipo económico, a través de la exención o reducción de cuotas o con compensaciones directas. Estosbeneficios se ofrecen al empleador, porque se supone que el empleado tiene la suficiente motivación para trabajar.
En la actualidad existen los siguientes tipos o modalidades de contratación,susceptibles de variar, según decida la autoridad competente (Ministerio o Consejería de Trabajo).
MODALIDAD
CARACTER
INCENTIVOS
INDEFINIDOS
·por tiempo indefinido
(verbal o escrito)
· por fomento a la contratación indefinida
33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
· mujeres desempleadasDE 25% A 70% EN S.S., SEGÚN EDAD DURANTE DOS AÑOS
· desempleados con seis meses de inscripción
20% EN S.S. DURANTE DOS AÑOS
· mayores de 45 años
ENTRE 45% Y 55%DURANTE DOS AÑOS
· perceptores de desempleo
50% Y 45% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
· admitidos en renta activa de inserción
65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
PASO DE TEMPORALESA INDEFINIDOS
25% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
· por tiempo indefinido
65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS.
VÍCTIMAS DE VIOLENCIADOMÉSTICA
· por tiempo indefinido (completo o parcial)
65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
MAYORES DE 52 AÑOS
· por tiempo indefinido
50% DE S.S. DURANTE UN AÑO....
La forma administrativa en que se establecen las relaciones laborales o relaciones entre Organización y Empleado se denomina Contrato.
En función dela situación político-social de cada país existen diversas formas de contratación, que tratan de fomentar el empleo de determinados colectivos (jóvenes, mayores, mujeres, minusválidos, exdrogadictos,etc.). Dichas modalidades de contratación ofrecen beneficios a la Organización contratante, de tipo económico, a través de la exención o reducción de cuotas o con compensaciones directas. Estosbeneficios se ofrecen al empleador, porque se supone que el empleado tiene la suficiente motivación para trabajar.
En la actualidad existen los siguientes tipos o modalidades de contratación,susceptibles de variar, según decida la autoridad competente (Ministerio o Consejería de Trabajo).
MODALIDAD
CARACTER
INCENTIVOS
INDEFINIDOS
·por tiempo indefinido
(verbal o escrito)
· por fomento a la contratación indefinida
33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
· mujeres desempleadasDE 25% A 70% EN S.S., SEGÚN EDAD DURANTE DOS AÑOS
· desempleados con seis meses de inscripción
20% EN S.S. DURANTE DOS AÑOS
· mayores de 45 años
ENTRE 45% Y 55%DURANTE DOS AÑOS
· perceptores de desempleo
50% Y 45% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
· admitidos en renta activa de inserción
65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
PASO DE TEMPORALESA INDEFINIDOS
25% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
· por tiempo indefinido
65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS.
VÍCTIMAS DE VIOLENCIADOMÉSTICA
· por tiempo indefinido (completo o parcial)
65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS
MAYORES DE 52 AÑOS
· por tiempo indefinido
50% DE S.S. DURANTE UN AÑO....
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