Eventos Culturales

1.-EVENTOS CULTURALES .

Lo cultural hace referencia a la cultura, como creación humana, y conjunto de valores, creencias, objetos materiales, ideología, religión y costumbres en general, de una determinada sociedad.
La identidad cultural supone estar imbuido de la cultura social a la que se pertenece, considerándose un miembro del sistema
Actividad cultural son todas las acciones que sedesarrollan para crear, difundir o desarrollar la cultura. Por ejemplo, actividades en escuelas, clubes, centros religiosos, o artísticos.
Los pueblos tienen su patrimonio cultural, compuesto por sus creaciones materiales e inmateriales, reflejadas en sus valores, creencias, música, bailes, libros, cuadros, etcétera.
Cuando se habla de nivel cultural de alguna persona, se hace referencia al grado desu escolarización y de cursos paralelos, que denoten su grado de conocimiento, en lengua, matemática, ciencias, artes e idiomas.
Un evento es una reunión de personas que con lleva un motivo en particular, los eventos son una herramienta de comunicación debido a que permiten transmitir información, conceptos, sentimientos, modelos de trabajo, establecer contacto directo con los clientespotenciales, introducir nuevos productos o servicios y crear nuevos sistemas de promoción y comercialización.

ETAPAS DEL EVENTO

PLANEACION DE EVENTOS: En este s debe definir los objetivos de la celebración del evento, identificar la audiencia y los mensajes claves a transmitir, cuantificar los recursos necesarios, realizar una calendarización de las actividades.
PRE- EVENTOS: En este se debendesarrollar acciones que ayuden a posicionar una imagen única del evento en la mente y el corazón del publico objetivo, por ello es importante crear tácticas consistentes que respalden nuestro proceso de comunicación.
DURANTE EL EVENTO: Consiste en la exitosa coordinación y ejecución de las actividades previamente planeadas. Ene esta fase del evento se aplica las actividades a realizar.
POST-EVENTO:En esta etapa se deben tomar en cuenta los puntos importantes:
1) Las actividades de seguimiento
2) La aplicación de encuestas de satisfacción y reporte de resultados.

ESTRUCTURA GENERAL DE UN EVENTO

ORGANIGRAMA: Toda estructura organizacional incluso una con grandes deficiencias, se puede presentar de una forma grafica señalando simplemente las relaciones entre los departamentos a lolargo de las líneas principales de autoridad, por tal razón la forma como la organización describe su estructura en la cual especifica las redes de autoridad y toda aquella comunicación formal en la organización, se denomina un organigrama.

TIPOS DE ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA VERTICAL: Cada puesto subordinados a otros se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas querepresentan.
ORGANIGRAMA HORIZONTAL: comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
ORGANIGRAMA CIRCULAR: formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima de la empresa, a cuyo alrededor se trazan círculos céntricos cada uno de los cuales constituye un nivel de organización.
ORGANIGRAMA DE BARRAS: permiterepresentar la estructura organizacional mediante barras horizontales de longitud variable, según el nivel jerárquico.
ORGANIGRAMA CLASICO:
El mas común de todas las organigramas y el que presenta características mas importantes de la estructura organizacional. El organigrama clásico facilita la codificación de los órganos o las actividades de la organización.

OBJETIVOS

GENERALES: Son todosaquellos que se fundamenta a partir de un esquema único para todo el proceso de desarrollo de eventos.

ESPECIFICOS: Son aquellos objetivos apacibles en la realización y elaboración creados como base de los generales para toma de decisiones.

MANUAL DE FUNCIONES

Es un libro que confiere todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operación del área correspondiente. Este...