Eventos

ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EVENTOS.
Se trata del conjunto de medios y técnicas utilizados por una organización para vincularse con sus distintos públicos tanto externos como internos, de manera personal y directa con el objeto de agregar valor a su imagen corporativa.
A la hora de organizar un evento hay que definir muy claramente unas cuestiones básicas, tales como qué tipo de acto sequiere realizar, a quién va dirigido, qué objetivo se quiere conseguir o qué fecha sería la idónea.
Una vez claro el tipo de evento comienza la fase de preparación, que son todas las acciones que han de realizarse antes de la ejecución del acto para que éste se desarrolle satisfactoriamente. Es la fase más costosa porque hay que encargarse de cosas muy diferentes. El listado de puntos a tener encuenta a la hora de llevar a cabo la organización de un evento depende directamente del tipo de evento que se desea realizar, pero podríamos enumerar algunas de las acciones más habituales
La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.
Laadministración o gestión de eventos, es uno de los trabajos más complicados de la organización ya que es el momento por el cual, no solo tenemos que asegurarnos de que todo se encuentre en orden, sino que también, es importante que cuidemos cada uno de los detalles que puedan llegar a fallar para evitar que perjudique el evento.
ORGANIZACIÓN JURÍDICA
Los miembros del grupo social no solonecesitan conocer cómo pueden y deben comportarse sin perjudicar los intereses de los demás sino también quienes de entre ellos tienen poder y autoridad suficiente para dirigir y resolver los posibles conflictos que se pueden plantear.
Definición de Sociedad Mercantil:
Persona jurídica, creada por mínimo dos personas denominadas “socios”, los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos parala realización de un fin común, lícito y persiguiendo el lucro, de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan.

Un organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que serepresenta la estructura de un organismo social. Pasos para elaborar un organigrama:
Elaborar una lista de funciones y subsunciones probables;
- Compararla con una lista de comprobación;
- Preparar cuadros o plantillas,
- Diseñar el organigrama.
Tipos de Sociedades:
1. Sociedad en Nombre Colectivo.
2. Sociedad en Comandita Simple.
3. Sociedad de Responsabilidad Limitada.
4. Sociedad enComandita por Acciones.
5. Sociedad Cooperativa y;
6. Sociedad Anónima,

Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios, siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio, las sociedades no registradas se denominan irregulares
Requisitos de constitución: Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público, aún cuandoel código nos da otra opción por cuestión de tiempo, gastos y seguridad jurídica, la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura. Los Estatutos, que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad, los cuales a su vez se conforman de:
Nombre, domicilio y nacionalidad de los socios.
El objeto de la sociedad.
Su razón ó denominación social.
La duración.Nacionalidad de la Sociedad.
Domicilio de la Sociedad.
Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros.
Importe del Capital Social.
La forma de administrar la Sociedad.
Facultades de los Administradores.
Nombramiento de los mismos
La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas.

1.- Sociedad en nombre colectivo.- Es aquella que existe bajo una razón social, por...