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(ORGANIZACIONAL)
Esta técnica sugiere una reunión con el propósito de impartir e intercambiar información, tomar decisiones, resolver problemas, averiguar hechos, identificar situaciones, planear oinspirar algo.

Su característica principal es la fusión de experiencias y de opiniones entre un grupo de personas calificadas en una determinada esfera, o entre un grupo que busca analizar unproblema, basándose en la información proporcionada por conductores competentes.

(ORGANIZACIONAL)
Son una serie de reuniones concebidas para impartir instrucción e información específica en sectoresparticulares de trabajo. Generalmente se programan para ser realizados en varios días, o semanas; no obstante pueden realizarse en un día.



(ORGANIZACIONAL)
Tiene por objeto la investigacióno estudio intensivo de un tema en reuniones de trabajo debidamente planificadas. Puede decirse que constituye un verdadero grupo de aprendizaje activo, pues los miembros no reciben la información yaelaborada, sino que la indagan por sus propios medios en un clima de colaboración recíproca. Es recomendable que sean mas de 5 y menos de 12 personas.


(ORGANIZACIONAL)
Es una situación grupaldonde un expositor calificado pronuncia un discurso ante un auditorio. Es una técnica muy formal, con presentaciones completas y detalladas y un control rígido.

(ORGANIZACIONAL)
Consiste en reunira un grupo de personas muy capacitadas sobre un tema, especialistas o expertos, los cuales exponen al auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva, integrando así un panorama lo mas completoposible acerca del tema que se esté tratando.

Es una técnica formal donde cada integrante expone de 15 a 20 minutos un aspecto particular del tema. El tiempo de un simposio no debería exceder deuna hora.

(ORGANIZACIONAL)
Es una reunión generalmente anual, de agrupaciones con intereses comunes. Pueden ser nacionales e internacionales y generalmente tienen una duración de 2 a 3 días. La...