Evidecias capacitacion del personal

EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
Existen 3 formas para obtener evidencias para demostrar que el candidato es capaz de desempeñar en los criterios de desempeño.
En el Trabajo: se refiere a la evidenciaque el candidato genera cotidianamente en la realización de su trabajo y que encuentra a disposición inmediata en el sitio de trabajo
Ejemplo:
Cuando un gerente de recursos humanos necesita salirde viaje de trabajo necesita una persona dentro de la empresa que cubra sus funciones, básicamente que sea la mano derecha, para esto necesita cerciorarse a quien va delegar sus responsabilidades ycerciorarse de que las cumpla al pie de la letra, el gerente puede guiarse en que el colaborador que designe sea responsable, cumpla con su trabajo que su trabajo sea la evidencia relevante para que segane el puesto por su buen desempeño laboral.
Histórica: son las actividades que el candidato a certificación a desempeñado en el pasado tanto en el trabajo como fuera de el.
Ejemplo: que elcolaborador de la empresa se siga preparando se actualice tanto en su puesto de trabajo como en su carrera profesional constantemente, tanto en tecnología como hacer una especialidad que le permitacrecer en su trabajo.
Cuestionarios: se utiliza generalmente para recopilar evidencia y de conocimiento.
Ejemplo: En todas las empresas evalúan el desempeño y conocimiento y la manera más útil sonlos cuestionarios ya que en este quedan las evidencias y analizan estas, dando un diagnostico final en el cual la empresa puede detectar varios puntos como anomalías, sugerencias y tomar medidasdrásticas de acuerdo los resultados.
EVIDENCIAS POR PRODUCTO
Detalla los resultados y productos tangibles que pueden usarse como evidencias y cuántos de esos resultados o productos se requieren. Sonresultados del trabajo que permite evaluar la competencia de una persona.
Ejemplo: la empresa coca cola en el proceso de producción donde se elaboran los productos siempre de cada paquetes que...