evidencia 1 Administracion de talento humano Tecmilenio

Objetivo:
Elaborar un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo.Describir cuales son los documentos que son parte de cada una de las etapas del proceso y sub-procesos de reclutamiento y selección.
Realizar una presentación del diagrama.

Procedimiento:
Los pasosque realicé para elaborar la siguiente actividad fueron:
1. Revise los temas de modulo para comprender mejor lo visto en clase.
2. Leí la actividad a realizar para poder desarrollarla de la mejorforma.
3. Busque en internet la información necesaria para complementar la actividad.

Resultados:

Pasos del proceso de reclutamiento y selección:Todo debe tener un orden cuando se va a reclutar una persona para un puesto dentro de una empresa, cuando se trata de alguien externo hay varios procedimientos extras y se lleva más tiempo.Para cualquier empresa es recomendable reclutar personas internas porque ya tienen toda la información que llegaran a necesitar de la persona por ejemplo los exámenes psicométricos y médicos, esos yaestán en su expediente a su vez tiene menor costo.
Estos son los documentos que se necesitan para algunos pasos del reclutamiento:
El jefe realiza la requisición de la vacante: el departamentohace la solicitud del personal donde se requiere la vacante.
Se analiza el puesto y se manda la requisición con el perfil solicitado: se requiere un análisis detallado de las actividades a realizar ydescripción del puesto para encontrar el perfil adecuado que cumpla con las competencias adecuadas.
Se recibe curriculums de los candidatos y se evalúan según el puesto solicitado: en esta etapa lapapelería que entregue el solicitante nos dará la información básica para ver si la persona es candidato al perfil del puesto al que se está solicitando, y que pueda pasar a la siguiente fase de la...