Evidencia 1 Liseyani


Nombre: Liseyani Ramírez Díaz
Matrícula: 2685776
Nombre del curso:
Taller de desarrollo organizacional.
Nombre del profesor:
Dolores Carina Cruz Sánchez
Módulo:
1. Desarrollo organizacional ycambio.
Actividad:
Evidencia 1.
Fecha: 19/02/15
Bibliografía:
TecMilenio, U. (2015, January 1). Blackboard Learn. Retrieved February 19, 2015, from http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/
TecMilenio, U.(2015, January 1). Explicación Tema 3. Retrieved February 19, 2015, from http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ad/ad09302/apoyos/3.pdf
TecMilenio, U. (2015,January 1). Explicación Tema 4. Retrieved February 19, 2015, from http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ad/ad09302/apoyos/4.pdf


Investigar lasituación actual de la empresa Mexicana de Aviación, y suponer que se hubiese estado presente en la empresa y se me hubiese requerido mi colaboración como profesional del desarrollo organizacional.

Con basea lo anterior ya mencionado, se requiere que se respondan las siguientes preguntas:

Define los métodos de obtención de datos que usarías para diagnosticar el ambiente laboral.

Primeramente y antesde proceder a la obtención de datos, la persona encargada de realizarlo, se deberá explicar quién es, el fin de la obtención de dichos datos, cómo será el proceso a seguir y quién hará uso de dichosdatos.






“Los cuatro métodos con los que se recaba información diagnóstica son:

1. Cuestionario.
2. Entrevista.
3. Observación.
4. Medidas no constructivas”.

Extraído de la Explicación del Tema4.

¿Por qué la entrevista podría ser un buen método para obtener datos en este caso?

Porque al realizar una entrevista se puede generar confianza con la persona entrevistada. Se puede ir guiando laentrevista y lograr obtener lo que se desea. Se puede ser más explícito con las respuestas, e incluso se puede conocer la manera en la que responden, es decir si la pregunta les incomodó, les causó...