Evidencia 1 Normatividad

4789170-60706000-1127760-60515500UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EVIDENCIA UNO
“REPORTE DE LECTURA DE LOS ARTICULOS 5, 73 Y 123”
LIC Y MDL MARCO A. ALFARO LOPEZ EDNA BRISEIDY GARCÍA TREVIÑO
RODRIGUEZ 1629582
BD
NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL NEGOCIO
CIUDADUNIVERSITARIA DE NUEVO LEÓN, A 7 MARZO DEL 2015

En el artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que a nadie se le puede impedir dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre y cuando sean lícitos. Así como nadie puede ser privado del producto de su trabajo a menos que sea por una orden judicial o que esta sea ilícita o atentecontra la sociedad, nadie podrá ser obligado a trabajar sin su consentimiento y sin una retribución, también determina las profesiones que requerían un título para poder ser ejercidas en cada estado. Los servicios públicos solo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas. En pocas palabras nadie puede ser privado del producto de su trabajo a excepción que haya unaresolución judicial. Cada estado es independiente de fijar que profesiones necesitaran de un título o constancia para su ejercer. Nadie puede ser obligado a realizar trabajos laborales, a excepción que sea causa de pena por la autoridad judicial. El estado tiene por obligación vigilar las relaciones que se dan, para que así no se lleven a cabo convenios que tengan por objeto la pérdida o elirrevocable sacrificio de la libertad del individuo. Y tampoco se le puede obligar al trabajador a que renuncie a ejercer determinada profesión, industria o comercio. Sera de absoluta obligación el cumplimiento de las clausulas establecidas en el contrato de trabajo, y este solo obligara a prestar el servicio en el tiempo que fije la ley sin excederse.
El articulo 73 habla del congreso para admitir y/oformar nuevos estados a la unión federal.
El articulo 75 menciona Cuando haya despido sin causa justificada el patrón es obligado a indemnizar al trabajador con tres meses de salario.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, regula la garantía social del trabajo y se encuentra dividido en dos apartados:
El primero, subtitulado A, regula las relacioneslaborales entre los obreros y los patrones.
El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.
El apartado A regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad salarial entrabajos iguales, compensación o descuento del salario mínimo, el derecho a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligación de procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la protección de los trabajadores respecto de riesgos detrabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el despidoinjusto, la preferencia de los créditos de los trabajadores, la protección del patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del estado de conformar agencias de empleo, la protección laboral de los trabajadores mexicanos ante empresarios extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal o local de las Juntas.
Por su parte, el...