Evidencia 2 Liderazgo


Nombre: Daniela Andrea González Olavarrieta
Gabriela Montelongo Ponce
Resendiz David Samuel Ávila Ayala
Matrícula: 2762993
2756885
2682745
Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo
Nombre del profesor: Sandra Luz Ramos Cedillos

Módulo: 2. Liderazgo

Actividad: Evidencia 2

Fecha: 28/10/15
Bibliografía:
Boyett, J. y Boyett, J. (1999). Hablan los Gurús. Colombia: Norma.
Chalklen,Shuaib. Una visión compartida. Revista Migraciones Forzadas. N. 35 (sept. 2010). ISSN 1460-9819, p. 4
Covey, S. (1997). Liderazgo Centrado en Principios. México: Paidós.
Senge, P. (1998). La Quinta Disciplina. México: Granica.
Senge, P., Ross, R., Smith, B., Roberts, C. y Kleiner, A. (1998). La Quinta Disciplina en la Práctica. España: Granica.
Taboada, A. (2009). Leadership Plus: El buen inicioempresarial (ebook). México: Alfaomega.
Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020 (2ª ed.). México: Panorama.


Objetivo:
Reporte de la conducción de una junta mediante el proceso de interacción.
Conseguir permiso para organizar una reunión del grupo de dirección y estilos de liderazgo en la casa de alguno de los integrantes del grupo, después de presentar nuestro plan y propuesta a lospropietarios.


Resultados:
1. Elijan un tema a tratar en una junta con tus habituales compañeros de equipo. El tema puede ser referente a algún proyecto que estén llevando a cabo, la organización de algún evento, la realización de algún trabajo en equipo de la licenciatura, etcétera. 
Temas:
Propuesta de organización para la reunión.
Reglas a seguir para realizar la reunión en la casa.
Fecha y hora en la quese realizaría la reunión.
Discusión de roles para la compra de materiales necesarios para la reunión.
Participantes:
En la junta participaran activamente 5 personas. A continuación se presentan sus nombres y roles:
María Antonia Ayala García
Cuauhtémoc Ávila Rojano
David Samuel Ávila Ayala
Daniela
Gabriela


2. Utilicen la siguiente lista de verificación para planear su junta.
Lista deverificación:

Conceptos
Notas
1. ¿Qué resultados o beneficios debo conseguir?
Realizar una reunión del grupo de dirección y estilos de liderazgo para fomentar un ambiente de convivencia y participación.
2. ¿Quiénes deben participar y quiénes son clave?
Los dueños de la casa
Miembros del equipo organizador
3. ¿Quién tomará notas, hará la minuta y la circulará?
Un miembro del equipo dedicadoespecíficamente a esta tarea
4. ¿Quién prestará asistencia secretarial para las necesidades de los participantes?
El mejor amigo del que prestará su casa
5. ¿A quién pediré retroinformación de mi actuación?
Los dueños de la casa
6. ¿Qué agenda se manejará?
Se llegara a la casa del integrante David Samuel Ávila Ayala el día domingo 25 de Octubre a las 5 PM.
Se presentara a los integrantes del equipo.
Seexpondrá la propuesta de reunión a los propietarios de la casa, los padres del integrante del equipo.
Se discutirán las reglas y horarios a seguir para la realización de la reunión.
De aceptarse la propuesta, se discutirán los roles a seguir por cada uno de los integrantes en el día de la reunión.
Despedida.
7. ¿Qué información proporcionaré a los participantes con anticipación?
Lugar de la casa,fecha, hora, algunas restricciones para invitados
8. ¿Qué trabajo deberán realizar los participantes con realización?
Cuidar la casa, limpiar al terminar la fiesta, asegurarse que haya suficiente para los invitados
9. ¿Qué reacciones espero de los participantes?
Esperamos que los participantes reacciones de manera responsable y competente. De misma forma que apoyen para cumplir nuestro objetivo
10.¿Cuánto tiempo requerirá la junta y cuánto tiempo dedicaré a concretar acuerdos y seguimiento?
El mismo día de la reunión en un aproximado de 2 a 3 horas.
11. ¿Cómo asegurar la asistencia y la puntualidad de los participantes?
Hacerles responsables de cada rol que se les fue asignado y si no vienen o no son puntuales no se podrá cumplir con lo deseado
12. ¿Cuándo será el mejor día y la mejor...