evidencia 2 proyectos

esta es la problematica :La Administración y su relación con el Directivo de Recursos Humanos en si es que existen personas que no estan capacitadas para tener el puesto de recursos humanos y comoes que interviene la administración
situación actual adimistracion de empresas:
El 75.3% labora en este momento el otro 24.7% no labora por diversas razones
Las cifras acerca de los contratos deadministradores en Mexico:
46% de los administradores tienen un contrato indefinido
20.7% No cuentan con ningún contrato
14% independientes
12% Estan en prestación de servicios
7.3 % Tienen uncontrato fijo
Realmente los graduados de administración trabajan en Administracion de empresas?
El 74.7% si
El 25.3% No
Barreras que afectan al Egresado conseguir un trabajo recién salido de launiversidad
49% experiencia
31.3% dominio del ingles
12.7% todas estas opciones
7% aptitudes y actitudes
Como ya se sabe la carrera de administración tiene demasiada demanda y esto afecta al26% de la población de administradores

La nueva tendencia en administración llamada benchmarking
Que es el benchmarking?
un modelo que busca "aprender de los otros"; identificando ymejorando procesos ya establecidos por otras empresas, y basados en este conocimiento poder logra el objetivo propuesto. Los métodos utilizados para realizar benchmarking se enfocan en reunir información sobre losotros, hacer un análisis de éste, comparándolo con la actividad propia de la empresa que se quiere mejorar y sacar un gran provecho de lo observado, poniéndolo en práctica casi de forma inmediata parabeneficio propio.

SIN BENCHMARKING
CON BENCHMARKING
Enfoque interno
Enfoque competitivo externo
No inventado aquí
Ideas innovadoras y formación
Decisiones "intuitivas"
Decisiones basadas enhechos
Cambio evolutivo
Cambio revolucionario
El rezagado del sector
El líder de la industria


Ventajas del benchmarking
Es un proceso que busca mejorar una actividad dentro de una...