Evidencia 2 Telmex


Nombre: Kevin Brian Tkaczek.
Matrícula: 2699014.
Nombre del curso: Innovación y Emprendimiento.

Nombre del profesor: Rasa María Lara Montes de Oca.

Módulo: 2- Revolución para el desarrollo en la organización.

Actividad: Integradora 2- Telmex.

Fecha: 25 Mayo 2014.
Recuperado: 30 Mayo 2014 20:30 pm
Bibliografía
http://telmexysuhistoria.blogspot.mx/2011/01/telmex-y-su-evolucion.html.(s.f.).



Objetivo:
Para evolucionar en el mundo de las organizaciones se tiene que pensar en grande, se tiene que pensar en una revolución. Revolucionar no significa levantarse en armas o declarar una guerra, revolucionar es evolucionar. La evolución en las organizaciones depende de la innovación, de la creatividad y aceptación del cambio. Cambiar no es fácil, innovar mucho menos. ¿Cómo se logra? Parapoder llegar al cambio y la innovación se tiene que visualizar el cambio desde el interior de la organización, involucrar a los empleados y hacerlos parte del proceso. De nada sirve realizar un cambio e innovación si ellos no son parte de ello. Pero para esto es necesario brindar el apoyo necesario y terminar con paradigmas.
La cultura, la información, la pasión, el trabajo en equipo sonelementos necesarios para poder desarrollar nuevos negocios y nuevas oportunidades en la organización.


Procedimiento:
1. Leí atentamente los temas expuestos en el módulo 2.
2. Investigué la cultura y la evolución que ha tenido Telmex en una línea de tiempo, identificando todos los elementos en que ha desarrollado un emprendimiento corporativo, justifiqué cada uno de ellos de acuerdo a la teoríaaprendida en clase.
3. Señalé los momentos en que ha innovado, creado, cambiado, inventado o realizado algo de manera creativa.
4. Especifiqué cómo su cultura ha permitido que el emprendimiento exista y cómo estos han sido útiles a la sociedad.
5. Identifiqué qué cambios en su cultura les recomendaría para que estuviera en una mejor posición y que esto sea una arma que les ayude a enfrentar nuevos retosque se presentan en los mercados en la actualidad.
6. Posteriormente di mis concusiones de lo aprendido en esta actividad.


Resultados:
En el siguiente resultado se responde a la pregunta 1 y 2.
1. Investiga la cultura y evolución que ha tenido Telmex, en una línea de tiempo, identifica todos los momentos en que se ha desarrollado un emprendimiento corporativo y justifica cada uno de ellos deacuerdo a la teoría aprendida en clase.
2. Recuerda señalar los momentos en que han innovado, creado, cambiado, inventado o realizado algo de manera creativo
Historia
Teléfonos de México fue fundada en 1947 cuando se fusionaron las empresas Ericsson en México y a la International Telephone and Telegraph Company, convirtiéndose en la única proveedora de servicios telefónicos en el país. El Estadomexicano otorgó facilidades para que el 20 de agosto de 1958 empresarios mexicanos adquirieran la totalidad de las acciones de Telmex que estaban en poder de las dos transnacionales (AT&T y Ericsson), con lo cual el capital nacional logra controlar a dicha empresa.
El 16 de agosto de 1972 el gobierno del presidente Luis Echeverría Álvarez adquirió el 51% de las acciones de Telmex, convirtiéndose ensocio mayoritario de la empresa, reservando un 49% de ellas para la iniciativa privada
En 1990 el presidente de México Carlos Salinas de Gortari decidió comenzar un proceso de privatización. Se presentaron varios grupos de inversionistas formados por empresas nacionales e internacionales, resultando ganador el consorcio creado por Carlos Slim, France Télécom y SBC Communications entre otrospequeños inversionistas, pero este consorcio se apoderó del 53% y al ser el accionista mayoritario, compró un restante dejando al fundador con el 31% de las acciones.
Después de su privatización Telmex comenzó con un plan de inversión en nueva tecnología, fibra óptica, y cobertura total del país, se restablece el cobro en casetas de telefonía pública que permaneció gratuita por años después del...