Evidencia 3y 4


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE PSICOLOGÍA


Materia: Intervención Psicosocial en las sociedades contemporáneas

Evidencia: # 3
Título del Tema: CRISIS, VALORES Y ETICA EN LAS ORGANIZACIONES Y EN LA ADMINISTRACION PUBLICA


Integrantes del equipo:
Priscila Adame Reyes
Antonio Alejandro Bustos PardoGloria Alicia Góngora Ríos
Queila Guajardo Rosas
Raul Iván Niño Díaz
Valeria Azeneth Rocha Montoya

Semestre: 5° Grupo: 5 “A”

07/09/2015



Moral
Ética

Moral es el conjunto de principios,criterios, normas y valores que dirigen nuestro comportamiento. La moral nos hace actuar de una determinada manera y nos permite saber que debemos de hacer en una situación concreta.

Ética es la reflexión teórica sobre la moral. La ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral.

Valores: Los valores son principios que nospermiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente delas circunstancias.
Honestidad: es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable, justo y honrado. Desde un punto de vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente. Se refiere a la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, como justa, recta e íntegra.Globalización: La globalización es un proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico, que ha convertido al mundo en un lugar cada vez más interconectado, en una aldea global. Como tal, la globalización fue el resultado de la consolidación del capitalismo, de los principales avances tecnológicos (revolución tecnológica) y de la necesidad deexpansión del flujo comercial mundial.
Anomia: Conducta desviada de la norma
Fideicomiso: Esta implícito en un acto de buena fe, el término connota confianza, fidelidad, lealtad, observancia, recitud, honradez; Todos estos valores están refrendados por un apostura ética

Corrupción: Situación o circunstancia en que los funcionarios públicos u otras autoridades públicas están corrompidos.Fideicomiso público: El funcionario o político actúa no por sí ni para sí, si no que lo hace en función de un mandato que tiene que cumplir y que lo convierte en representante de un grupo mas amplio. Actúa en función del interés de otros que lo imbuyen de la autoridad que detenta
Ética: Se ocupa de reformar valores que atañen a la esencia humana de la conducta y que refuerzan las cualidades de buenaorganización y una mejor calidad de vida en la interacción social.
Confianza: es la esperanza firme que se tiene de una persona o cosa, o el pacto o convenio hecho oculta y reservadamente entre dos o mas personas.
Confiar: significa esperar con firmeza y seguridad.
Organización requerida: es filogénica es decir generadora de amo, y se caracteriza por una estructura y un diseño institucional quefacilitan las relaciones de colaboración, comprensión y ayuda.
Organización anti requerida: también conocida como paranoigénica es decir generadora de paranoia o ansiedad persecutoria, aquella que lleva la interacción social hacia formas de conducta que provocan la emergencia de la sospecha, la envidia, la hostilidad, la rivalidad y la ansiedad generadora de grietas en las relaciones sociales....