EVIDENCIA 56

MACROPROCESO DEL TALENTO HUMANO PARA EL TIPO DE NEGOCIO





BONILLA GUZMAN ANGEL ENRIQUE
PEÑA OVALLE ROSA MARIA
ROMERO DIEGO
VELASCO RUEDA JAKELINE





SENA
GESTION DE NEGOCIOS
CENTRO DESERVICIOS FINANCIEROS
BOGOTA
2015
MACROPROCESO DEL TALENTO HUMANO PARA EL TIPO DE NEGOCIO



BONILLA GUZMAN ANGEL ENRIQUE
PEÑA OVALLE ROSA MARIA
ROMERO DIEGO ALBEN
VELASCO RUEDA JAKELINE


EVIDENCIA VIRTUALSEMANA 48
INSTRUCTOR
JAVIER TIJACA SAVEDRA


SENA
GESTION DE NEGOCIOS
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
BOGOTA
2015

CONTENIDO.Pág.
Introducción…………………………………………………………………………….4
Objetivo general………………………………………………………………………..5
Objetivos específicos………………………………………………………………….6………………………..……………………………………..13
Conclusiones………………………………………………………………………….18
Web y ciber grafía…………………………………………………………………….19















RESUMEN

El presente trabajo tiene como finalidad de diseñar e implementar un sistema de gestión deseguridad y de salud en el trabajo para Konecta call center que es un nuestra empresa de estudio ubicada en la ciudad de Bogotá con el propósito de establecer los mecanismos de evaluación, control eintervención de riesgos que puedan afectar la salud y la seguridad de la población trabajadora de igual forma
La salud ocupacional es el conjunto de disciplinas que tienen la finalidad de lapromoción de la salud en el trabajador a través de la socialización y el mantenimiento del mas elevado nivel del bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la saludpor las condiciones de trabajo, tratando de protegerlos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde a sus competencias.
La recolección de losdaos se hace mediante un lista de chequeo teniendo en cuenta las actividades y/o requisitos establecidos en la resolución 1016 de 1989, también se tratara de implementar la...