EVIDENCIA ADMON

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TERCER PERIODO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TEORIA Z
Este trabajo lo hemos escogido debido al tema de las Teorías en administración. En la Teoría Z hay tresaspectos importantes los cuales son:
Confianza.
Atención alas relaciones humanas.
Relaciones sociales estrechas.
¿Por qué es bueno tener confianza con sus trabajadores?
La mejor manera de incrementar elrendimiento empresarial es a través de la creación de un entorno laboral positivo, ya que esto brinda una mayor estabilidad y seguridad a los trabajadores, repercutiendo en un buen desempeño.
¿Qué sonRelaciones humanas?
Relaciones humanas (RRHH) es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relacioneshumanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónicoo lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, loslenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etc.
¿En el ambiente laboral se necesita tener creatividad en las Relaciones sociales?
Lacreatividad se está convirtiendo en un fenómeno de especial importancia para las organizaciones. Por ello, existe un interés creciente por comprender cuáles son los factores responsables del rendimientocreativo en los entornos laborales. A pesar de ello, todavía existen lagunas importantes en la literatura sobre la influencia del liderazgo y del comportamiento de los grupos en la creatividad. Con el finde aportar nueva evidencia empírica al respecto, el objetivo del presente trabajo consiste en analizar cómo influyen las relaciones de intercambio que mantiene el EMPLEADO con su superior inmediato...