evidencia de derecho de trabajo
Páginas: 12 (2794 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….3
SUJETOS:…………………………………………………………………………...4
Trabajador
Trabajador de confianza
Intermediario
Patrón
Artículos: 5 de la constitución, 8, 9, 10, 11,
12, 13, 14, 15 de la ley federal del trabajo.
SUSPENSIÓN:………………………………………………………………………5
Artículos: 42, 42bis, 43, 44.
427 y 432. Ley federal del trabajo
DURACIÓN:………………………………………………………………………….7Artículos: 38, 39A y 39B
RESCISIÓN: …………………………………………………………………………8
Artículos: 46, 47, 51 ley federal del trabajo
Y 5 constitucional.
TERMINACIÓN……………………………………………………………………..11
Artículos: 53 causas de terminación de las relaciones
Del trabajo, 54 y 55 de la ley federal del trabajo.
CONCLUSIÓN………………………………………………………………………12
INTRODUCCIÓN
En este proyecto veremos lo que son los sujetos, lasuspensión, rescisión entre otros conceptos más sobre la relación del trabajo que consta de patrón y trabajador, mencionaremos los artículos de acuerdo con la ley federal del trabajo, pero primero dejare en claro lo que es el derecho laboral para poder entender a fondo el proyecto.
El derecho laboral.
Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situaciónde las personas naturales que se obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.
Los sujetos individuales del derecho del trabajo son todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales. Estos individuospueden ser, todos según el artículo 5° constitucional y que exista la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les acomode siempre y cuando sea lícito.
Esto nos quiere decir que cualquier actividad que todo individuo realice debe estar apegada a derecho.
Artículo 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Comentario:trabajador es una persona física, que presta su servicio a cambio de una remuneración.
El artículo 9° de la ley federal de trabajo estipula que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones y las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuando tengancarácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
Para el maestro Néstor del Buen Lozano, el concepto de trabajador de confianza exige una clara delimitación por sus características especiales y tratamiento diferencial con respecto a ciertos derechos laborales, como la ausencia de estabilidad en el empleo.
Se podría decir que eltrabajador de confianza es la persona física que presta en forma personal y subordinada a otra física o moral una actividad, humana intelectual o. material, con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los serviciosde otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de estos. (Art 10)
El patrón en una persona física que usa los servicios de uno o varios trabajadores, esto siempre y cuando se den ciertas reglas generales de la relación del trabajo.
El artículo 11 de la ley federal del trabajo nos habla sobre los representantes del patrón, que faculta a los directores, administradores, gerentes ydemás personas que ejercen funciones de dirección o administración en dicha empresa, en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
El intermediario es la persona que interviene en una contratación de una persona física para que preste sus servicios a un patrón; El artículo 12 de la ley federal del trabajo así lo estipula, relacionándose con el artículo 14 de esta misma ley que...
INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….3
SUJETOS:…………………………………………………………………………...4
Trabajador
Trabajador de confianza
Intermediario
Patrón
Artículos: 5 de la constitución, 8, 9, 10, 11,
12, 13, 14, 15 de la ley federal del trabajo.
SUSPENSIÓN:………………………………………………………………………5
Artículos: 42, 42bis, 43, 44.
427 y 432. Ley federal del trabajo
DURACIÓN:………………………………………………………………………….7Artículos: 38, 39A y 39B
RESCISIÓN: …………………………………………………………………………8
Artículos: 46, 47, 51 ley federal del trabajo
Y 5 constitucional.
TERMINACIÓN……………………………………………………………………..11
Artículos: 53 causas de terminación de las relaciones
Del trabajo, 54 y 55 de la ley federal del trabajo.
CONCLUSIÓN………………………………………………………………………12
INTRODUCCIÓN
En este proyecto veremos lo que son los sujetos, lasuspensión, rescisión entre otros conceptos más sobre la relación del trabajo que consta de patrón y trabajador, mencionaremos los artículos de acuerdo con la ley federal del trabajo, pero primero dejare en claro lo que es el derecho laboral para poder entender a fondo el proyecto.
El derecho laboral.
Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situaciónde las personas naturales que se obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.
Los sujetos individuales del derecho del trabajo son todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales. Estos individuospueden ser, todos según el artículo 5° constitucional y que exista la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les acomode siempre y cuando sea lícito.
Esto nos quiere decir que cualquier actividad que todo individuo realice debe estar apegada a derecho.
Artículo 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Comentario:trabajador es una persona física, que presta su servicio a cambio de una remuneración.
El artículo 9° de la ley federal de trabajo estipula que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones y las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuando tengancarácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
Para el maestro Néstor del Buen Lozano, el concepto de trabajador de confianza exige una clara delimitación por sus características especiales y tratamiento diferencial con respecto a ciertos derechos laborales, como la ausencia de estabilidad en el empleo.
Se podría decir que eltrabajador de confianza es la persona física que presta en forma personal y subordinada a otra física o moral una actividad, humana intelectual o. material, con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los serviciosde otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de estos. (Art 10)
El patrón en una persona física que usa los servicios de uno o varios trabajadores, esto siempre y cuando se den ciertas reglas generales de la relación del trabajo.
El artículo 11 de la ley federal del trabajo nos habla sobre los representantes del patrón, que faculta a los directores, administradores, gerentes ydemás personas que ejercen funciones de dirección o administración en dicha empresa, en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
El intermediario es la persona que interviene en una contratación de una persona física para que preste sus servicios a un patrón; El artículo 12 de la ley federal del trabajo así lo estipula, relacionándose con el artículo 14 de esta misma ley que...
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