Evidencia: Diagrama de Gantt SENA
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2015
Actividades de transferencia del conocimiento. – semana 4
Evidencia: Diagrama de Gantt
Para esta actividad debe :
1. Describa y analice un problema, defina si es de tipo individual ocolectivo:
En muchas empresas se presenta el problema del chisme o las habladurías de pasillo, para esta actividad pondré como ejemplo un tema muy importante de personas que le ponen apodos a otros compañerosbien sea por cariño o porque no le cae mal ciertas personas, lo cual hace que el ambiente se vuelva pesado, porque casi nunca llaman a la persona y le dicen personalmente las cosas sino que todo sedesenvuelve a espaldas de la otra persona, hasta que esta se entera y se pueden generar conflictos y puede desencadenar hasta en una agresión física.
2. Realice una lista con mínimo 10 actividades queconsidere que puedan dar solución al problema y luego elabore un diagrama de Gantt con esta información:
1) Organizar Charlas periódicas de temas sobre autoestima, respeto y convivencia con loscompañeros.
2) Acompañamiento de sicólogo
3) Organizar reuniones frecuentes de orientación con respecto al bullying laboral, asegurándose de que todos estén atentos a este comportamiento.
4) Investigartodas las quejas presentadas
5) Hablar con la persona afectada
6) Hablar con cada una de las personas implicadas en el tema contra el compañero
7) Hablar con los testigos (si los hay)
8) Hablar con lapersona afectada junto con los agresores
9) Fomentar la interacción entre la gerencia y el personal: El gerente debe tomar también cartas en el asunto, preguntándoles cómo se sienten en la empresa ycómo es la relación con sus compañeros, debe dar confianza para que le comenten en caso que se presente algún tema de acoso laboral .
10) Organizar actividades de esparcimiento social entre loscompañeros(salidas, integraciones, competencias sanas de básquet o de algún deporte)
11) Publicaciones en la cartelera sobre temas de convivencia laboral
12) Utilizar medios como correos internos , chat ,...
Evidencia: Diagrama de Gantt
Para esta actividad debe :
1. Describa y analice un problema, defina si es de tipo individual ocolectivo:
En muchas empresas se presenta el problema del chisme o las habladurías de pasillo, para esta actividad pondré como ejemplo un tema muy importante de personas que le ponen apodos a otros compañerosbien sea por cariño o porque no le cae mal ciertas personas, lo cual hace que el ambiente se vuelva pesado, porque casi nunca llaman a la persona y le dicen personalmente las cosas sino que todo sedesenvuelve a espaldas de la otra persona, hasta que esta se entera y se pueden generar conflictos y puede desencadenar hasta en una agresión física.
2. Realice una lista con mínimo 10 actividades queconsidere que puedan dar solución al problema y luego elabore un diagrama de Gantt con esta información:
1) Organizar Charlas periódicas de temas sobre autoestima, respeto y convivencia con loscompañeros.
2) Acompañamiento de sicólogo
3) Organizar reuniones frecuentes de orientación con respecto al bullying laboral, asegurándose de que todos estén atentos a este comportamiento.
4) Investigartodas las quejas presentadas
5) Hablar con la persona afectada
6) Hablar con cada una de las personas implicadas en el tema contra el compañero
7) Hablar con los testigos (si los hay)
8) Hablar con lapersona afectada junto con los agresores
9) Fomentar la interacción entre la gerencia y el personal: El gerente debe tomar también cartas en el asunto, preguntándoles cómo se sienten en la empresa ycómo es la relación con sus compañeros, debe dar confianza para que le comenten en caso que se presente algún tema de acoso laboral .
10) Organizar actividades de esparcimiento social entre loscompañeros(salidas, integraciones, competencias sanas de básquet o de algún deporte)
11) Publicaciones en la cartelera sobre temas de convivencia laboral
12) Utilizar medios como correos internos , chat ,...
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