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A: identificación de las características y sujetos del derecho laboral.
Concepto de derecho laboral:
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Elderecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Tratos internacionales del derecho laboral:
141.
Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte.
21/12/1993
142.
Convención Internacional sobre la Protección delos Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus familiares.
13/08/1999
143.
Convenio Internacional del Trabajo No. 12 Relativo a la Indemnización por Accidente del Trabajo en la Agricultura, firmado en Ginebra, Suiza.
31/12/1937
144.
Convenio Internacional del Trabajo No. 13 Relativo al Empleo de la Cerusa en la Pintura, firmado en Ginebra, Suiza.
11/03/1938
145.
ConvenioInternacional del Trabajo No. 14 Relativo a la Aplicación del Descanso Semanal en las Empresas Industriales, firmado en Ginebra, Suiza.
16/03/1938
146.
Convenio Internacional del Trabajo No. 16 Relativo al Examen Médico Obligatorio de Menores Empleados a Bordo de Buques, firmado en Ginebra, Suiza.
23/04/1938
147.
Convenio Internacional del Trabajo No. 21 Relativo a la Simplificación de laInspección de los emigrantes a Bordo de los Buques, firmado en Ginebra, Suiza.
28/04/1938







148.





Convenio Internacional del Trabajo No. 27 Relativo a la Indicación del Peso en los Grandes Fardos Transportados por Barco, firmado en Ginebra, Suiza.







12/08/1935
149.
Convenio 56, Relativo al Seguro de Enfermedad de la Gente de Mar, firmado en Ginebra, Suiza.05/03/1984
150.
Convenio 58 por el que se Fija la Edad Mínima de Admisión de los Niños al Trabajo Marítimo.
22/06/1951
151.
Convenio 87, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección al  Derecho Sindical, adoptado el 9 de julio de 1948, por la XXXI Conferencia Internacional del Trabajo, en San Francisco, California.
16/10/1950
152.
Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo,Relativo a la Protección del Salario.
12/12/1955
153.
Convenio número 90 Relativo al Trabajo Nocturno de los Niños en la Industria.
19/07/1956
F. DE E.
11/09/1956
154.
Convenio Internacional del Trabajo No. 99 Relativo a los Métodos para la Fijación de Salarios Mínimos en la Agricultura, firmado en Ginebra, Suiza.
28/10/1952
155.
Convenio 100, relativo a la Igualdad de Remuneración entre laMano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor.
09/10/1952
156.
Convenio 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso.
21/08/1959
F. DE E.
17/09/1959
157.
Convenio Internacional del Trabajo No. 106 Relativo al Descanso Semanal en el Comercio y en las Oficinas, firmado en Ginebra, Suiza.
21/08/1959
158.
Convenio 111, Relativo a la Discriminación enMateria de Empleo y Ocupación.
11/08/1962
159.
Convenio 112 Relativo a la Edad Mínima de Admisión al Trabajo de los Pescadores.
25/10/1961
160.
Convenio Numero 134 Relativo a la Prevención de los Accidentes del Trabajo de la Gente de Mar.
21/01/1975
161.
Convenio 135, Relativo a la Protección y Facilidades que deben Otorgarse a los Representantes de los Trabajadores en la Empresa.21/01/1975
162.
Convenio 144 Sobre Consultas Tripartitas para Promover la Aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo.
28/11/1978
163.
Convenio 150 Sobre la Administración del Trabajo: Cometido, Funciones y Organización.
13/05/1982
164.
Convenio 153 Sobre Duración del Trabajo y Periodos de Descanso en los Transportes por Carretera.
14/05/1982
165.
Convenio 155 Sobre Seguridad y Salud...