EVIDENCIA SEMANA 2

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Taller Descripción:
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el materialsemanal: Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Deberían conocer.

SOLUCION

2. empresa ISSAL LTDA deberían conocer.
1. Ley 1562 de 2012.
2. Decreto 1295 de 1994.
3.Resolución 2400 de 1979.

1. Ley 1562 de 2012.
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.
• Seguridad y salud en el trabajo.• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.
• Se define el AT todo suceso repentino quesobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte.
• Se denomina las operadoras del Sistemaadministradoras de riesgos laborales ARL.
• Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de lafuncionalidad propia de su ejercicio contractual
• Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que eltrabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgoslaborales.

2. DECRETO 1295 DE 1994
PRESTACIONES ASISTENCIALES:
Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994.PRESTACIONES ECONÓMICAS:
a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Indemnización por incapacidad permanente parcial
c) Pensión de Invalidez
d) Pensión de sobrevivientes
e) Auxilio funerario.

INCAPACIDAD...