Evidencia


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Nataly Bernal Murillo
Andrés Felipe Galindo Alarcón
Edna Rocio Garavito Gómez
Julieth Thomas Peña










SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Bogotá, Colombia2015

Tema
Concepto
Aplicación


SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Proceso de identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes, el proceso inicia con la búsqueda y termina cuando sereciben solicitudes de empleo, se obtiene así un conjunto de solicitudes del cual saldrán posteriormente los nuevos candidatos. (Atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de comunicación,candidatos que cumplan los requisitos mínimos que el cargo exige.)

Identificar perfiles laborales por medio de reclutamiento de hojas de vida laboral
Análisis de puesto
Competencias
HabilidadesPERFIL LABORAL
Conjunto de actividades y competencias que tiene una persona para desarrollar una labor dentro de una organización.
Actividades
Tareas
Condiciones
Habilidades
Aptitudes
ConocimientosANALISIS DE PERFIL
Según una teoría de administración de personal del señor Gary Dessler es el procedimiento por el cual se determina los deberes y responsabilidades dentro de una organización.Perfil profesional
Perfil Ocupacional




CAPACITACION
Propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos,desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
InducciónEntrenamiento
Formación básica







INDUCCION
La inducción es el tipo de razonamiento en el que se parte de premisas particulares para extraer una conclusión general. Es la forma más habitual de razonamiento enla vida cotidiana, ya que continuamente estamos sacando reglas generales a partir de la cantidad limitada de hechos a los que tenemos acceso. La principal característica de la inducción es que sus...