Evidencia1 FSCIII BC










NOMBRE: Brayan Eduardo Cazares Sánchez
GRUPO: 3º “b”
MATRICULA: 8542
MATERIA: Formación sociocultural 3












El socio Roberto Mondino tiene un liderazgo diferente al que tiene eldueño el cual es el socio principal, el maneja toda la empresa y sabe como guiarla para que funcione correctamente obligando a la gente y empleados bajo su cargo a realizar acciones que no son del agradode los empleados, demostrando que él es el Jefe y que quiere que todos sepan quién es.
Por parte del socio Roberto Mondino crean una gran molestia en el resto del grupo porque no da instrucciones ylos empleados no pueden dar el seguimiento que debe de tener un empleo y por la tanto causa una gran molesta y falta de empatía por parte de estos mismos
Esto sucede porque, el jefe de Recursos Humanosquien tiene pensado innovar para el progreso de la compañía quiso presentar ante la gerencia una gran propuesta de trabajo que para él le resultaba innovadora con gran creatividad el nuevo sistema detrabajo corporativo. La propuesta antes mencionada consistía en que los empleados de la compañía prestaran sus servicios fuera de la empresa, ósea desde su casa, esta propuesta a su vez traeríabeneficio a la compañía en cuanto a ahorro de energía, sueldos y salarios, causando una reducción de espacios en la organización, gastos de insumo y también gastos de alimento.
Cuando esta propuesta fuepresentada ante el consejo fue inmediatamente eliminada por el jefe Roberto Molino ya que a el no le gusta que sus trabajores tengan ideas, el cree que si físicamente en la empresa no elaboran en lacomodidad de su casa menos lo harían, esto provoco un gran disgusto en el jefe de Recursos Humanos.
El gerente de la empresa creía que la propuesta presenteda era una gran idea pero consideraba que sujefe era un líder que no quería más opciones que sus propias ideas, por lo que considero mejor no contradecirlo. Los demás gerentes optaron por decir lo mismo y seguirle la corriente para no generar...