evidencia1comportamiento


Nombre: Christian Rovira Martínez
Matrícula: 2764268
Nombre del curso: Comportamiento Organizacional

Nombre del profesor: Blanca Nelly Pérez Rojas Gonzales

Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones.

Actividad: Evidencia 1

Fecha: 17/06/2015
Bibliografía:
Libro de texto:
Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Perú:Eumed.
Cerro, S. (s.f.). Los temperamentos hipocráticos. Recuperado de http://www.sandracerro.com/files/Articulos/artic-teorias/Hipocraticos.pdf  
Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (9ª ed.). México: Cengage Learning.
Luthans, F. (2008). Comportamiento organizacional (11ª ed.). México: McGraw-Hill. Schermerhorn, J., Hunt, J., yOsborn, R. (2008). Organizational behavior (10ª ed.). Estados Unidos: Wiley.

Recuperado de blackboard en:
http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_212814_1%26url%3D





Objetivo:

Aplicar una entrevista a empleados de una organización con el fin de conocer sus característicasindividuales y de su puesto así como conocer el impacto que tienen dichas características en el cumplimiento de objetivos de la organización.




Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1.- Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este trabajo.
3.- Ingresé a blackboard para leer el modulo 1 tema 1, 2, 3 y 4con el fin de recordar conceptos clave.
2. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como complemento al tema.
3. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad. Esto me permitió contar con la información necesaria para realizar el siguiente paso.


Resultados:

Para resolver este ejercicio acudí a la empresa Conectividad de Cancun﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽esa Conectividad de Canc,3 y4ones.pectos.cesita de la diversidad de personas y profesiones para que se lleve a cabo dún S.A de C.V dedicada a la venta y renta de copiadoras, multifuncionales e impresoras. Ubicada la matriz en Cancún pero cuenta con sucursales en todo el estado de Quintana Roo.

La entrevista fue aplicada a dos empleados del área de finanzas, elegí a estas dos personas ya que considero tienen un rol fundamental enel cumplimiento de los objetivos de la empresa. A continuación los presento.
1.- Clementina Salinas Gerente General cuenta con mas de 18 años en la organización.
2.- David Pool es el Contador General y cuenta con 5 años en su puesto.

- Lista de preguntas hechas a los entrevistados:

1.- ¿Cuáles son tus responsabilidades en el puesto que laboras?
2.- ¿Conoce la misión y visión de la empresa?
3.-¿Cómo describirías tu personalidad con tu equipo de trabajo?
4.-¿Crees que presentas otra personalidaduas ﷽﷽﷽﷽﷽﷽acts tu mayor cualidad o fortaleza que te diferencajo?
la empresa a lo largo n el estado de Quintana Roolleve a cabo d en el ámbito familiar? ¿Por qué?
5.-¿Qué valores consideras son esenciales poseer para un buen profesional?
6.-¿Qué consideras es tu mayor cualidad o fortaleza que tediferencie de los demás?
7.-¿El ambiente laboral en el trabajo es satisfactorio?
8.-¿La comunicación entre usted y su jefe es frecuente?
9.-¿Su puesto permite que desarrolle todas sus habildades?
10-¿Crees que las actividades que realizas conllevan al cumplimiento de los objetivos de la empresa?
11.-¿La empresa permite la toma de decisiones por parte de los empleados?
12.-¿Cuáles son sus tresmayores motivaciones personales? ¿Por que?
13.-¿Cómo mantiene motivados a los empleados el líder de la organización?
14.-¿Mencione al menos dos áreas de oportunidad que tenga actualmente?
15.-¿En una escala del 1 al 10 que tan estresado se encuentra en su puesto? ¿Cómo lo ha combatido?

Análisis comparativa
Entrevistados
Características individuales
Características del puesto
Análisis comparativo...