evidente

BRUSELAS, 11 de julio (apro) – La compañía finlandesa Nokia –líder mundial en la producción de teléfonos móviles– asegura que “está completamente comprometida con los más altos estándares deconducta ética y con el cumplimiento total de las leyes nacionales e internacionales”
Sin embargo, tal afirmación –contenida en el Código Ético de Conducta de la empresa–, es incumplida por sus ejecutivos,quienes eligen a los líderes sindicales de su planta en Reynosa, Tamaulipas, y con ello violan, además, los derechos de libertad sindical consagrados en la Ley Federal del Trabajo y en el Convenio 87de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Así lo revela un estudio elaborado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) de México, por una solicitud del Centro deSolidaridad Sindical de Finlandia (SASK, por sus siglas en finlandés), que agrupa 30 federaciones de ese país nórdico interesadas en promover la “independencia sindical” en las naciones en desarrollo.“Esto implica –indica el documento– que no se hacen asambleas para tomar decisiones, que las reuniones por áreas o departamentos de trabajo bajo la conducción sindical son inexistentes, que no hayelecciones ni rotación de elites (…) Hay un acuerdo de una cúpula reconocida legalmente, pero sin legitimidad entre la base sindical, con los cuadros directivos de Nokia, para mantener la estabilidadlaboral que exige el corporativo”
Esta “comisión sindical” es la única que puede asistir a las sesiones de negociación salarial y contractual con la compañía, según indicó 97% de los entrevistados.

Estasituación es muy común en México, las compañías que llegan a instalarse a nuestro país tratan a toda costa de evitar que el personal cuente con un sindicato en el cuan se puedan apoyar lostrabajadores en caso de irregularidades. Y en todo caso realmente hay poco que escoger, la mayoría de los trabajadores pertenecen o a la CTM o a la CROC que la gran mayoría de los dirigentes de estos...