Evolución de la admon

Época Primitiva
• División del trabajo por edad y sexo.
• El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.
Grandes Civilizaciones (2150 a.C. – 500 a.C.)
•Surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo.
• Desarrollo de grandes civilizaciones que se apoyan en la administración empírica del trabajocolectivo y de los tributos.
Antigüedad grecolatina (500 a.C. – 400 d.C.)
• Empleo de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.
• Estructuras deadministración y los principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización.
Edad Media (400 – 1400)
• Al principio, la administración de los feudos se efectúa de acuerdo con el criterio del señorfeudal.
• Posteriormente, los siervos se independizan y aparecen los talleres artesanales.
• Nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos.
• Surgenlos gremios que son antecedentes de los sindicatos.
Edad Moderna: Renacimiento y Reforma (1400 – 1700)
• Se fortalecen los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas.Revolución industrial (1700 – 1900)
• Centralización de la producción, auge industrial.
• Administración de tipo coercitivo.
• Explotación excesiva de los trabajadores.
• Estructuras de trabajo máscomplejas.
• Surgen especialistas dedicados a manejar problemas de administración.
• Organización económica orientada a la producción industrial.
Siglo XX
• Avance tecnológico e industrial.
•Surge la administración científica y aparecen numerosas escuelas de administración.
• Aparición del departamento de control de calidad en las fábricas.
• Utilización de métodos estadísticos en laslabores de inspección, y la introducción de gráficos de control.
Siglo XXI
• Avances tecnológicos y científicos.
• Globalización de la economía.
• Sociedad de información. Administración del...