Evolución de las estructuras organizacionales y conocimiento

Evolución de las estructuras organizacionales y conocimiento
30-Sep-02
Tal como lo señala Manuel Castells “Por primera vez en la historia, la unidad básica de la organización económica no es unsujeto individual (como el empresario o la familia empresarial), o colectivo (como la clase capitalista, la empresa, el Estado). Ahora la estructura básica está determinada por sujetos y organizacionesque se modifican constantemente, a medida que se adaptan a los entornos que la respaldan y a las estructuras de mercado”.
Esa concepción de la organización como unidad económica básica (propia delpensamiento prevaleciente en la Sociedad Industrial), supone por una parte que a las organizaciones ingresan recursos o insumos con el objeto de ser transformados - mediante los procesos de producciónpiramidalmente organizados -, en bienes o servicios
El valor (que se construye en los procesos de producción pero se expresa en los procesos de cambio) resulta, de acuerdo con esa idea, de los rasgosque hacen del producto algo susceptible de ser adquirido. En consecuencia, el desarrollo de la producción está sujeto a las oscilaciones del mercado y obedece a las dinámicas de adaptación que loscambios del entorno le imponen.
La adopción generalizada de ese esquema no se limita al terreno económico: la educación y la cultura, el arte y el deporte, los partidos, las iglesias y demás instanciasde producción simbólica actúan en esos términos.
¿Por qué habría que cambiar ese paradigma? Por que la realidad, debido principalmente a la condensación de los avances científico-técnicos que seintensificó a mediados del siglo pasado, ha cambiado aunque muchas organizaciones persistan en actuar conforme las viejas estructuras y muchos teóricos de lo social y lo organizacional mantengan criteriosobsoletos.
La llamada segunda revolución industrial - surgida del período ínter guerras mundiales -, significa por una parte el incremento de la tecnificación y la automatización de muchas...