Evolución De Los Recursos Humanos En Cuba

Evolución de los Recursos Humanos en Cuba

Autoras: Katherine García Gómez Gretel Cremé Rodríguez2do año

5/3/2011

Tutor : Daikel Abreu

Capital Humano, es«no solo conocimientos, sino también y muy esencialmente- conciencia, ética, solidaridad, sentimientos verdaderamente humanos, espíritu de sacrificio, heroísmo y la capacidad de hacer mucho con poco» Fidel Castro Ruz
 
Índice:
Introducción.________________________________________________________1Fundamentos de los Recursos Humanos. Marco teórico._____________________ 2
Epígrafe 1. Cronología de acontecimientos ocurridos durante el período (1840-1999) enCuba._________________________________________________5
Epígrafe 2. Comportamiento de la evolución, desarrollo y formación de los Recursos Humanos en Cuba.___________________________________________20
Conclusiones._______________________________________________________25
Recomendaciones.___________________________________________________25

Introducción:
Para tener un asiduo entendimiento de cómo hanido evolucionando, desarrollándose y perfeccionándose los recursos humanos en nuestro país, se hace necesario un previo conocimiento de todas las situaciones que antecedieron a este suceso, durante el transcurso de toda nuestra historia política, económica y social. Por tal razón este trabajo hace un recorrido cronológico, en aras de relacionar la historia de Cuba, el desarrollo del trabajo, laactividad de las organizaciones desde su acervo político y el papel jugado por el hombre dentro de estas. Además de, analizar todos estos elementos de manera tal, que se pueda lograr el objetivo especifico propuesto, de que lleguen a conformar parte de la historia de los recursos humanos en Cuba.
Desde la antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de divisióndel trabajo y asumir, aceptar, discutir o apoyar algún líder o criterio preponderante. . Los grandes arquitectos de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil de personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Es en la Comunidad Primitiva donde se muestran las primeras formas empíricas de gestión, pues a través de su organización y maduración se da origen a lasincipientes tribus. Por consiguiente la caza, agricultura, la pesca, la construcción, el comercio, la guerra requieren de un grado avanzado de organización y gestión de los recursos humanos. En aquel momento sólo entendido como hombre o individuo.
Los antecedentes más antiguos de los recursos humanos en nuestro país se relacionan con la prestación de servicio. Pero si nos enfocamos en la segundamitad del siglo XIX con el creciente auge del tráfico de negros, podemos tener en cuenta que, los servicios prestados por ellos (mano de obra, sirvientes domésticos, etc.) en aquellos momentos no eran contratados ni remunerados, lógicamente por su condición de esclavos. Añadiéndole que eran trabajadores insatisfechos, puesto que no contaban con condiciones mínimas de trabajo ni de vida y...