Evolución De Rrhh

La historia tiene su inicio en la década de los 70 con la conformación de una microempresa familiar por parte de la familia Sabag Zarrug.  Paulatinamente y luego de años de esfuerzo, dichamicroempresa fue adquiriendo un rol de liderazgo en el rubro textil, el cual en nuestro país registró sus años de gloria en este mismo período, sufriendo luego una paulatina decadencia, originada principalmentepor la importación de productos asiáticos.

Sin embargo, Comercial Valencia logró superar períodos de crisis y junto con su crecimiento económico y mayor presencia en el mercado nacional, ha idoexperimentado la necesidad de incorporarse a un proceso efectivo de modernización.

Comercial Valencia Ltda. es una empresa cuyos orígenes se remontan a un pequeño negocio familiar que fueconsolidándose con los años como una de las principales compañías que operan y mantienen vigencia en el rubro textil de nuestro país.

RR.HH.

RR.HH. se forma como área a partir de una huelga generada por nollegar a acuerdo con el Sindicato único de trabajadores.  Esta problemática es visualizada como una oportunidad por la organización, quienes incorporan a su dotación esta área como un áreaestratégica, orientada fundamentalmente a mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores, cabe mencionar que hasta ese momentos los funcionarios no tenían beneficios.

Comercial Valencia comprendió queera necesario modernizarse, ocupándose de los colaboradores en su integralidad, no sólo en aspectos vinculados con la productividad de las personas; visualizándolos como un todo, con necesidadesligadas con ámbitos como los de salud, educación, vivienda, seguridad, entre otros.

A continuación detallaremos la evolución que ha tenido la empresa seleccionada a contar de la huelga antes mencionadase dieron beneficios tales como: bonos de educación, convenios con bancos en los cuales los trabajadores podrán obtener una tarifa preferencial por obtener cuenta corriente con dicha entidad y...