evolución de sindicalismp
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2014
La Motivación en la Prejubilación
Antes de proceder con la prejubilación se debe motivar al trabajador para que sea menos traumático. ¿Que podría ser mejor que garantizar un porcentaje de susueldo anteriores y todos los beneficios que le pueda ofrecer la empresa por darle de baja.
Las empresas deberían empezar a preparar a estas personas para explicarles cuales serán las ventajas dela prejubilación.
Impacto Mental
Con los tiempos que corren, hablar de prejubilación está a la orden del día. Sin embargo, en boca de todos no suelen estar las consecuenciaspsicosociales que tiene para los afectados. Porque no es lo mismo 'irse a casa' con la edad de jubilarse a tener que abandonar el mundo laboral, 'precipitadamente' Una situación que puede resultar muydifícil y, por consiguiente, causa de estrés, depresión, baja autoestima, mal humor, problemas de convivencia, entre otros muchos.
La Prejubilación
Miles depersonas se ven obligados cada año a abandonar el mercado laboral antes de alcanzar la edad, para acceder a una jubilación anticipada, pero una gran parte pasará a formar parte de un gran limbo en elque no existe la palabra derechos.
Han dejado de ser trabajadores, pero tampoco son jubilados. No cobran una nómina y tampoco una pensión.
Mecanismo
Durante los años que le faltan alprejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores.
Ventajas Para la Empresa.
Ayuda a mejorar su competitividaddándole la posibilidad de rejuvenecer la plantilla, optimizar costes, ajustar la estructura a una situación económica comprometida
Desventajas
Que las empresas desprecian la experiencia ycapacidad laboral de los maduros es un hecho indiscutible. Cada año, miles de personas, por el mero hecho de tener más de 50 años
La Prejubilación o Jubilación Anticipada
En primer lugar habría...
La Motivación en la Prejubilación
Antes de proceder con la prejubilación se debe motivar al trabajador para que sea menos traumático. ¿Que podría ser mejor que garantizar un porcentaje de susueldo anteriores y todos los beneficios que le pueda ofrecer la empresa por darle de baja.
Las empresas deberían empezar a preparar a estas personas para explicarles cuales serán las ventajas dela prejubilación.
Impacto Mental
Con los tiempos que corren, hablar de prejubilación está a la orden del día. Sin embargo, en boca de todos no suelen estar las consecuenciaspsicosociales que tiene para los afectados. Porque no es lo mismo 'irse a casa' con la edad de jubilarse a tener que abandonar el mundo laboral, 'precipitadamente' Una situación que puede resultar muydifícil y, por consiguiente, causa de estrés, depresión, baja autoestima, mal humor, problemas de convivencia, entre otros muchos.
La Prejubilación
Miles depersonas se ven obligados cada año a abandonar el mercado laboral antes de alcanzar la edad, para acceder a una jubilación anticipada, pero una gran parte pasará a formar parte de un gran limbo en elque no existe la palabra derechos.
Han dejado de ser trabajadores, pero tampoco son jubilados. No cobran una nómina y tampoco una pensión.
Mecanismo
Durante los años que le faltan alprejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores.
Ventajas Para la Empresa.
Ayuda a mejorar su competitividaddándole la posibilidad de rejuvenecer la plantilla, optimizar costes, ajustar la estructura a una situación económica comprometida
Desventajas
Que las empresas desprecian la experiencia ycapacidad laboral de los maduros es un hecho indiscutible. Cada año, miles de personas, por el mero hecho de tener más de 50 años
La Prejubilación o Jubilación Anticipada
En primer lugar habría...
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