Evolución del liderazgo














Evolución del liderazgo hacia nuestros días
Docente: Andrea Sandoval





















23 de Agosto de 2013

Contenido




Introducción

El mundo está en constante movimiento, existen períodos que son más explosivos que otros, pero la evolución es la esencia de nuestra historia. Las empresas también evolucionan a través del tiempodebido a que los escenarios en los que están inmersas se encuentran en constante dinamismo, la eficiencia de las empresas depende mucho del líder que guíe el funcionamiento de la misma, es por esto que los líderes que necesitan las empresas de hoy no poseen las mismas características de los que precisaban hace unas décadas atrás.
Por tanto es necesario, que así como la empresa evoluciona los líderestambién lo hagan, de forma tal de ajustarse, a los escenarios actuales para garantizar la eficiencia que buscan las empresas a fin de asegurar su adecuado funcionamiento y su permanencia en el mercado.
En las últimas décadas se han venido estudiando, analizando y desarrollando diversos enfoques sobre el liderazgo que promueven la mejora de las empresas, actualmente el interés por el éxitoempresarial se ha desplazado hacia los individuos que trabajan en la organización, destacando principalmente, la participación de los directivos de la misma.

A continuación se presenta la evolución del liderazgo a través del tiempo, destacando la importancia del líder en la actualidad. Para esto se hace una comparación de liderazgo durante las últimas décadas, llegando finalmente a losplanteamientos actuales, describiendo además el rol que cumplen los líderes dentro de las organizaciones en el día de hoy y sus principales características.

Definición de líder
A lo largo de la historia es posible encontrar diversos autores que definen el concepto de líder, por ejemplo tenemos una definición según Idalberto Chiavenato, quien afirma que liderazgo es “La influencia interpersonal ejercidaen una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”. Por otro lado tenemos al autor John Kotter quien sostiene que "el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización conintereses afines".
Sin embargo a pesar de que hay muchos autores que definen este concepto no se ha podido establecer una definición única para líder, no obstante las definiciones convergen en que líder es aquella persona que ejerce influencia sobre los individuos de una organización a fin de lograr los objetivos propuestos por la misma.
Importancia del líder en las organizaciones
El liderazgoadquiere importancia en la medida que los grupos de personas que forman parte de una organización logran conseguir sus objetivos a través del liderazgo, ya que es el líder quien se pone en frente del grupo para ayudarlo a cumplir con las metas tanto grupales como organizacionales.
Hacia la actualidad
El liderazgo ha ido adquiriendo cada vez mayor importancia, sobre todo con la evolución que hatenido la economía a lo largo del tiempo, pues requiere de un gran énfasis, sobre todo hoy en día para que las organizaciones surjan. El tema del liderazgo actual es muy relevante debido a que nos encontramos en una sociedad organizacional en permanente dinamismo. El liderazgo tiene hoy una concepción diferente que ha sido expuesta como uno de los temas de mayor relevancia en las organizaciones, ypor tanto ha tenido una evolución y un cambio según la época que se esté viviendo en la sociedad. Dentro de lo cambio que ha tenido el liderazgo a través de la historia de la humanidad, se ha encontrado principalmente que cada vez más los aportes que hace un equipo laboral son valorados e indispensables para la guía y orientación adecuada de las empresas en pro de una mayor eficiencia y...