Evolución Del Pensamiento Administrativo

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Por el Dr. José Luis Beas Aranda USMP Lima - Perú
Siempre me pregunto ¿Cuándo apareció la Administración?, al inicio de mis cursos siempre hago la misma pregunta, he recibido distintas opiniones de su origen y he leído mucho al respecto, la mayor cantidad de académicos coinciden que la práctica de la administración se desde da y ha existido desde hacevarios miles de años, un testimonio es las prácticas administrativas empleadas en la construcción de las Pirámides de Egipto y la Gran Muralla China ya que son el testimonio de que en estos grandes proyectos que requirieron saber lo básico de la ciencia administrativa como hoy lo conocemos. De igual forma, sucedió en el Perú otro testimonio memorable de la utilización de la práctica administrativafue el modelo de gestión utilizado por nuestros ancestros en el Incanato, llegar a ser el imperio más grande de América fue producto de una Visión, los valores de la organización fueron definidos e interiorizados en aquellas frases famosas “Ama Kella” “No seas mentiroso”, “Ama Lluya” “No seas ocioso” , “Ama Sua” “No seas ladrón”, de igual forma el modelo de organización del Tahuantinsuyo(Territorio Inca) en cuatro Suyos estaba dividido en guamanis (10.000 familias cada guamani) o provincias, que fueron la base de de la organización en la época republicana.
Es muy difícil establecer a ciencia exacta quien es el primero que define la teoría administrativa o quién lo lleva a la práctica, ya que muchos académicos o especialistas la empleaban aún sin existir o proponían conceptos ometodologías básicas para gestionar algo, tal es así como Adam Smith identificó las ventajas de la división del trabajo hace más de 200 años siendo un modelo que permitía una producción eficiente mediante tareas especializadas. Esta situación conjugada con el inicio de la Revolución Industrial creo la necesidad y motivo que se iniciara una teoría formal de la administración, sin embargo se puede decir que laprimera mitad del siglo XX fue un periodo de diversidad en términos del pensamiento administrativo; tal es así, que hasta en la actualidad los gurús de la administración utilizan diversos conceptos y sin uniformizarse para clasificar o establecer la evolución de la Administración, como son “Escuelas, Enfoques, Teorías, Puntos de vista etc.”, pero en lo que sí coinciden es que la producción deconocimiento en el mundo no se detiene y así como el conocimiento se desarrolla en todas las áreas como la medicina, la telecomunicaciones, la informática entre otros; la administración no está alejada de este desarrollo y también se actualiza, se modifica y se transforma, y es así que aparecen nuevos modelos como la Calidad Total, la Reingeniería, el Balance Score Card, el Empowerment, la Gestióndel Conocimiento etc. pero siempre sobre sus raíces históricas.
Para entender como se ha dado la evolución de la administración, he considerado pertinente dividirla en dos tiempos, el primero referido a los enfoques clásicos y el segundo referido a los enfoques contemporáneos, tal como se muestra en la siguiente gráfica:


ENFOQUES CLASICOS
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Taylor, aquien se le conoce como el “padre de la administración científica”, consideraba que para incrementar la productividad en el trabajo era necesario realizar una cuidadosa selección y capacitación del personal, a la vez que se le proporcionaban especificaciones claras y uniformes. La administración científica busco la eficacia en la producción a través de la investigación “la única y mejor manera” dehacer cada trabajo. La preocupación de Frederick Taylor era el mejoramiento de la productividad mediante la aplicación del método científico, basada en la observación detallada analizando los flujos de trabajo, mediante el estudio de tiempos y movimientos lo que permitía identificar el tiempo exacto, dinero y esfuerzo necesario para realizar un trabajo de manera eficiente. Para lograr lo...