Evolución Del Pensamiento Administrativo

Robbins, Stephen P., Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
En la opinión de Weber la aparición del capitalismo es un proceso querecibe el nombre de racionalización, en donde él los clasifica de la siguiente manera:
* Racionalidad práctica.- es la forma de vida que mira por la mejor manera de alcanzar los interesespragmáticos del individuo, se limita a calcular la mejor forma de tratar las dificultades que se presentan en el moderno actual.
* Racionalidad teórica.- Se refiere al esfuerzo cognitivo para dominar larealidad mediante conceptos crecientemente abstractos más que a través de la acción, tratan de comprender las causas y razones por las que ocurren los diferentes acontecimientos.
* Racionalidadsustantiva.- Ordena la acción en pautas con arreglo a conjuntos de valores, es la coherencia de la conducta con las exigencias de los valores que se admiten como verdaderos
* Racionalidad formal.-Implica el cálculo de medios y fines, pero no referido a los propios intereses, sino en referencia a reglas, leyes y regulaciones universalmente aplicadas
La experiencia de la eficacia da lugar a unanueva forma de racionalidad que consiste en la estructura externa al individuo que determina desde el exterior la conducta que se debe observar para lograr el máximo de eficacia. Esta estructura es laburocracia; si la empresa capitalista ha logrado un nivel de eficacia jamás conocido e la historia es porque ha dado con una organización racional del trabajo.
Weber considera tres grandes instrumentosmetodológicos para estudiar la realidad social: los conceptos, la experimentación racional y la elaboración de tipos-ideales. Los tipos ideales son construcciones intelectuales que se definenacentuando algunos rasgos esenciales de los fenómenos sociales que se revelan de utilidad para comprender la realidad. Ejemplos: el capitalismo como forma social, la ciudad y la burocracia.
La burocracia...