Evolución Histórica de la Administración

Evolución Histórica de la Administración
Antes de la revolución industrial, la vida organizacional fue dominada por el ejército, la iglesia y el estado. Por tal motivo, los primeros intentos de administración reflejaron las actividades de estas organizaciones. Por ejemplo, en la milicia aún existe una jerarquía bien definida, división del trabajo y la especialización de funciones. Por otraparte, se reconoce a la iglesia como un modelo de organización porque desarrolló una de las formas de administración centralizada que ha tenido mayor influencia en la sociedad. Los principios de autoridad, obediencia y delegación fueron aplicados en las empresas basándose en las experiencias de estas primeras organizaciones. Asimismo; en la época de la Revolución Industrial, se desarrolló unaconcepción de trabajo, provocado por un cambio en el orden económico y social originado en Inglaterra.
La sustitución de la fuerza animal por la máquina de vapor y la aparición de la máquina que sustituyó al trabajo artesanal, hicieron posible la producción en gran escala, la reducción en los costos de transportación que siguieron a la rápida expansión de los ferrocarriles y una regulación gubernamentalprácticamente ausente, también nutrieron el desarrollo de las grandes corporaciones que requerirían prácticas formales degerencia. La necesidad de una teoría formal para guiar a los gerentes en la conducción de sus organizaciones había llegado.
Sin embargo, no fue sino a principios del siglo XX que se dio el paso más importante hacia el desarrollo de la teoría de la administración científica,ésta se concibió como una disciplina y hoy se le considera como parte del enfoque clásico de la administración.



Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa

La Administración existe desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus
necesidades para lo cual debió administrar los recursos para subsistir. Es por ello que los
antecedentes históricos de laadministración son infinitos y existen desde que el hombre es
hombre.
La primera definición de administración fue elaborada en 5000 a.C. por los sumerios
quienes fueron además la primera civilización conocida que registró las operaciones
comerciales. Dos mil cuatrocientos años más tarde, los egipcios fueron pioneros en lo que
respecta a descentralización del mando y las actividades.El primer concepto reconocido de organización fue elaborado por los hebreos cerca de
1491 a.C., mientras que Nabuconodosor, rey del imperio babilónico, fue el primero en
incentivar a sus subordinados (principalmente militares y campesinos) mediante el salario.
En el imperio japonés, el comandante Sun Tsu (primer autor de estrategia militar de la
historia) reconoció en su obra “El Arte de laGuerra” la necesidad de planear, dirigir y
controlar, lo cual es una premisa muy importante hasta nuestros días. Por otra parte; el
militar, historiador y filósofo griego Jenofonte desarrolló la idea de que la administración es
un arte separado. Aproximadamente en 400 a.C., Ciro “el grande de Persia” reconoció la
necesidad de las relaciones humanas y el estudio de los materiales para hacer más eficienteel trabajo.
El método de la partida doble de la administración contable fue creado en 1340 por L.
Pacioli mientras que los hermanos Soranzo iniciaron el uso del libro diario y mayor. Años
más tarde, en 1776, el “padre de la economía” Adam Smith transmitió a los trabajadores
manufactureros el principio de especialización y control para poner en práctica lo que otros
sólo habían desarrolladoteóricamente. Por su parte Robert Owen esbozó la necesidad de
prácticas (relaciones de personal reconocido y aplicado) además de capacitar al personal y
brindarle mejores condiciones de trabajo a los obreros.1
Todos estos antecedentes sumados a una enormidad de experiencias y postulados
formulamos con anterioridad fueron la base de la que partieron los pensadores clásicos de
la...