Evolución Histórica De Los Derechos Laborales En Argentina

Trabajo Práctico Nº 1
“Evolución histórica de los derechos laborales en Argentina”

1904- Se envía el primer proyecto de ley de Trabajo al Congreso Nacional elaborado por Joaquín V. González. Lacual se sanciona como la Ley Nº 4161, con la necesidad de tener una legislación especial (leyes civiles, reguladores de los derechos inherentes al trabajo, la propiedad entre otros). En sí, se halegislado sobre las cosas consideradas como “bienes”.
1905- Se sanciono la primera ley que prohíbe el trabajo dominical. En la cual queda prohibida los días domingo el trabajo material por cuenta ajena yel que se efectúe con publicidad por cuenta propia, en las fabricas, talleres, casas de comercio y demás establecimientos o sitios de trabajo, sin más excepciones que las expresadas en esta ley y enlos reglamentos que se dictaron para cumplirla. Esto se encontraba vigente para los habitantes de Capital Federal
1907- Se sanciona la primera Ley que prohíbe el trabajo de mujeres y niños. Elproyecto no solo contemplaba jornadas laborales de 8 horas para menores de 16 años y establecía condiciones mínimas de seguridad y salubridad en los ámbitos laborales, sino que también legislaba sobrecuestiones que sólo incumbía a las mujeres: colocación de sillas para las empleadas, permisos de 15 minutos cada dos horas para amamantar a los hijos, treinta días de descanso después del parto, descansode dos horas consecutivas entre la mañana y la tarde, entre otras cosas. La ley fue de aplicación obligatoria para la Capital Federal y territorios nacionales, pero discrecional para las provincias.1913- Se sanciono la ley que incluía los feriados nacionales la Ley Nº 9.105
1914- En 1914, el diputado Alfredo Palacios presentó un proyecto sobre la protección legal contra el embargo desueldos y pensiones, que fue aprobado como la Ley Nº 9.511. En la fundamentación de la propuesta, el diputado afirmaba que “los sueldos, jubilaciones y salarios y pensiones indispensables para asegurar...