evolución histórica del derecho laboral en panama

Evolución histórica del derecho laboral en la constitución panameña.


Constitución política de 1904
Artículo 29: toda persona podrá ejercer cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad de pertenecer a gremio de maestros o doctores.
Las autoridades inspeccionarán las industrias y profesiones en lo relativo a la moralidad, la seguridad y la salubridad públicas. Es preciso poseertítulos de idoneidad para el ejercicio de las profesiones médicas y de sus auxiliares.
Artículo 30: las obligaciones de carácter civil que nazcan de contratos o de otros actos, hechos u omisiones que las produzcan, no podrán ser alteradas ni anuladas por el poder ejecutivo ni por el legislativo.

Constitución política de 1941
Artículo 42: es permitido formar compañías, asociaciones y fundaciones queno sean contrarias a la moral o al orden legal.
Las asociaciones y fundaciones podrán obtener su reconocimiento como personas jurídicas.
Artículo 43: toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley exigir título de idoneidad y reglamentar el ejercicio de las profesiones.
Las autoridades inspeccionarán las profesiones y oficios en lo relativo a moralidad, seguridad y salubridadpúblicas.
Artículo 53: El trabajo es una obligación social y estará bajo la protección especial del Estado. El estado podrá invertir por ley, para reglamentar las relaciones entre el capital y el trabajo a fin de obtener una mejor justicia social en forma que, sin inferir agravio injustificado a ninguna de las partes, asegure al trabajador un mínimo de condiciones necesarias para la vida, y lasgarantías y recompensas que se le acuerden por razones de interés público y social, y al capital la compensación justa de su inversión.
El estado velará porque el pequeño productor independiente pueda obtener de su trabajo o industria lo suficiente para sus necesidades, y, de modo especial, por el bienestar y progreso de las clases campesinas y obreras.
Artículo 54: Se garantiza el derecho dehuelga, salvo en los servicios públicos y los que tengan fines exclusivos de solidaridad.

Constitución política de 1946
Artículo 63: El trabajo es un derecho y un deber del individuo.
El estado empleará los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación a todo el que carezca de ellas y asegurará a todo trabajador las condiciones económicas necesarias a una existencia decorosa.Artículo 64: a todo trabajador al servicio del estado o de empresa en pública o privadas o de individuos particulares, se le garantiza un salario o sueldo mínimo.
Artículo 65: la ley establecerá la manera de ajustar periódicamente el salario o sueldo mínimo con el fin de mejorar el nivel de vida del trabajador y en atención a las particularidades de cada región y de cada actividad industrial, comercialo agrícola.
En los trabajos por ajuste o precio alzado, es obligatorio que quede asegurado el salario mínimo por jornada de trabajo.
El mínimo de todo salario o sueldo es inembargable, salvo las obligaciones alimenticias en la forma que establezca la ley. Son también inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.
Artículo 66: A trabajo igual, en idénticas condiciones, correspondesiempre igual salario o sueldo, cualesquiera sean las personas que lo realicen, sin distinción de sexo o de nacionalidad.
Artículo 67: se reconoce el derecho de sindicación a los patronos, empleados, obreros y profesionales de todas clases para los fines exclusivos de su actividad económica social.
El ejecutivo tendrá un término improrrogable de treinta días para admitir o rechazar lainscripción de un sindicato obrero o patronal.
La inscripción determinará la personería jurídica del sindicato. La ley regulará todo lo concerniente al reconocimiento por el ejecutivo de los sindicatos de patronos, empleados, obreros y profesionales.
El ejecutivo no podrá disolver un sindicato sino cuando se aparte de sus fines exclusivos y así lo declare tribunal competente mediante sentencia...