Evolución Historica de los recursos humanos

Evolución Histórica de la Administración de los Recursos Humanos.
Podríamos decir que el preludio de la Administración de los Recursos Humanos se remonta a fines del siglo XIX. Por aquelentonces ante la disconformidad del hombre frente a las máquinas, las primeras organizaciones impulsan la creación del puesto de Secretario de Beneficencia. Este se encargaba de satisfacerlas necesidades sociales de sus empleados.
En cuanto a las causas que ocasionan el surgimiento de esta especialidad, señalamos el crecimiento y la mayor complejidad de las tareasorganizacionales, ante el fuerte impacto provocado por la Revolución Industrial a comienzos del siglo XX.
Surge con el nombre de Relaciones Industriales como actividad mediadora entre lasorganizaciones y las personas que la integran para suavizar o armonizar los conflictos entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales que por aquel entonces parecíanincompatibles.
Ya en 1950 pasa a llamarse Administración de Personal. Además de mediar ante desavenencias y conflictos busca administrar a las personas dentro de la organización de acuerdo a lalegislación laboral vigente.
Hacia los años 60 se considera a las personas como recurso fundamental para el éxito organizacional, único capital vivo e inteligente del que disponen lasorganizaciones para enfrentar retos. En la década de los 70 surge el concepto de Recursos Humanos aunque todavía se ve a las personas como recursos productivos o simples agentes pasivos concapacidades manuales, físicas o artesanales.
Es a partir del tercer milenio con la llegada de la globalización económica que se comienza a administrar a las personas como agentes activos yproactivos, dotados de inteligencia, creatividad, iniciativa y decisión, con habilidades y competencias; considerándolos socios de la organización y no meros recursos pasivos y obedientes.