Evolución y régimen actual de los funcionarios de administración local. año 2.009

EVOLUCIÓN Y RÉGIMEN ACTUAL DE LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL ( año 2.009 )


1.- EVOLUCIÓN DEL RÉGIMEN APLICABLE A LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL.

2.- LEGISLACIÓN DE FUNCIÓN PUBLICA APLICABLE EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL Y PECULIARIDADES DE LA APLICACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO EN LAS ENTIDADES LOCALES

1.- LEGISLACIÓN DE DESARROLLO APLICABLE

2.- LAS NORMAS ESPECIFICAS DE LA DISPOSICIÓNADICIONAL SEGUNDA DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

A.- FUNCIONES RESERVADAS A FUNCIONARIOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES

B.- RÉGIMEN DE LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL

3.- CONCEPTO Y CLASES DE FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL

4.-ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL

1.- EL REPARTO COMPETENCIAL EN LASPROVINCIAS Y MUNICIPIOS DE RÉGIMEN COMÚN

A.- EL PLENO DE LA CORPORACIÓN LOCAL

B.- EL PRESIDENTE DE LA CORPORACIÓN LOCAL

2.- EL REPARTO COMPETENCIAL EN LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN

A.- EL PLENO DE LA CORPORACIÓN LOCAL

B.- EL PRESIDENTE DE LA CORPORACIÓN LOCAL

C.- LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL

3.- OTROS ÓRGANOS LOCALES

5.- ESTRUCTURA Y PROGRAMACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL1. EMPLEO PÚBLICO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. EL SISTEMA DE MÉRITO

3.- INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAL

A.-LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)

B.-HERRAMIENTAS JURÍDICAS PARA EL DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS: LOS PLANES DE ORDENACIÓN

C.-HERRAMIENTAS JURÍDICAS PARA LA PROGRAMACIÓN DE EFECTIVOS: LA OFERTA DE EMPLEO PÚLICO

6.- LA RELACIÓN DESERVICIO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

1.- ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
A.- FORMAS DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
B.- ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN LOCAL.
C.- PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN LOCAL.
2.- SITUACIONES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES
A.-SERVICIO ACTIVO.
B.-SERVICIOS ESPECIALES.
C.- SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
D.- EXCEDENCIA.
E.-SUSPENSIÓN DE FUNCIONES.
3.- LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

A.- DEFINICIÓN

B.- MODELO VIGENTE DE CARRERA: CARACTERISTICAS

7.- DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

A- DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

B- DERECHOS INDIVIDUALES DEEJERCICIO COLECTIVO

C-ESPECIAL REFERENCIA A LOS DERECHOS ECÓNOMICOS

8.- DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

9.- RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

10.- LA RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

1- LA RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA

2- LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

11.- CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LOSFUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES

BIBLIOGRAFIA

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1.- EVOLUCIÓN DEL RÉGIMEN APLICABLE A LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL.

Tradicionalmente, respecto de los funcionarios locales se ha venido definiendo su situación de tremenda malla de disposiciones legislativas, de mosaico del personal de las Entidades Locales ( EELL ), de organización confusa, para calificar la situación en la actualidad de nuevomodelo de la función pública local ( FPL ). Las Corporaciones Locales ( CCLL ) necesitan de una infraestructura de personal, de unos medios materiales, todo ello incardinado en una organización. Los recursos humanos en FPL plantean una problemática muy rica y cierta dificultad conceptual para clarificar situaciones, relaciones, estatutos, retribuciones, homogeneización, etc...

Hasta laConstitución Española de 1978 ( CE ), la situación del personal al servicio de las CCLL, su estatuto jurídico tenía la problemática bipolar de la peculiaridad singular de unos funcionarios pertenecientes a Cuerpos Nacionales y otros que se calificaban de propios de las CCLL, con una reglamentación que tiene su origen en el Decreto de 30 de mayo de 1.952, Reglamento de Funcionarios de Administración Local,...