Evolución

Evolucion del Management en México

Introducción


En México como en el resto del mundo, los cambios constantes en economía, tecnología, política, han obligado a adoptar modelos deadministracion de distintas
culturas para mejorar su ejecución.


Las principales funciones del management están relacionadas con funciones de planeación, organización, coordinación y control. Los dosprincipales eventos por los cuales se buscaron nuevos modelos de administracion fueron la apertura comercial del país y la crisis económica de los noventa. En los últimos años el país se ha enfrentado a laincapacidad de incorporar modelos que se adapten al entorno en el cual se desarrollan las empresas y a sus necesidades.

Una de las principales funciones es la planeacion, y en México fue un problemapor la inestabilidad económica que no permitía realizar planeaciones a largo plazo, aunque esta situación ha ido mejorando en los últimos años y esto permite una planeacion con mayor certidumbre. Enel punto de organización, antes todo era completamente centralizado, la función era de ejecución únicamente, aquí es donde se han dado los cambios mas importantes, ya que en la actualidad hay mayorparticipacion de todos los integrantes de la organización, el delegar responsabilidades da como resultado un mayor compromiso y sentimiento de pertenencia.

En la motivación todo se enfocaba alaspecto económico, hoy en día el management trata de entender las necesidades del empleado, y así poder motivarlo de acuerdo a sus habilidades y necesidades.

Hoy en día, el manager debe tenerpensamientos que le permitan tener a la organización por encima de la competencia. Una de las principales caracteristicas de un manager debe ser la adaptación al cambio, en mexico uno de los problemas delmanager ha sido modificar las estructuras mentales prevalentes. Hay que tener muy en cuenta que quien se adapta mas rápidamente al cambio tiene mayor posibilidad de sobrevivir en la organización. El...