EVOLUCI N DE LA ADMINISTRACI N

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Durante miles de años, los administradores se han enfrentado con el mismo tipo de problemas con los que se enfrentan los ejecutivos modernos. Alrededor del año 1100 a.C., los chinos practicaban las cuatro funciones de la administración de las que se habló en el capítulo 1: la planeación, la organización, el liderazgo y el control. Entre el año 400 a.C. y 350 a.C.,los griegos reconocieron la administración como una disciplina aparte y establecieron para ella una metodología científica. Los romanos descentralizaron la administración en su vasto imperio antes del nacimiento de Cristo. Durante el periodo medieval, los venecianos estandarizaron la producción a través del uso de la línea de montaje, construyendo bodegas y utilizando un sistema de inventariopara monitorear los contenidos.
La profesión de la administración, como la conocemos en la actualidad, es relativamente nueva. Si bien este apéndice se titula “la evolución de la administración”, sería más adecuado nombrarlo “las revoluciones de la administración”, ya que documenta los amplios cambios de visión de la administración en los últimos 100 años.
PRIMEROS CONCEPTOS E INFLUENCIAS DE LAADMINISTRACIÓN
El nacimiento de las economías de escala —reducciones del costo promedio de una unidad de producción conforme aumenta el volumen total producido— llevó a los administradores a buscar el crecimiento adicional. Las oportunidades de producción masiva creadas por la Revolución industrial expandieron intensa y sistemá- ticamente las ideas sobre los problemas y los temas relativos a laadministración, de modo muy especial la eficiencia, los procesos de producción y la reducción de costos.
La figura A.1 ofrece un calendario que muestra la evolución de la administración a través de décadas. Esta perspectiva histórica se divide en dos secciones principales: la visión clásica y la visión contemporánea.

Todas las visiones intentaron explicar los problemas reales a los que seenfrentan los administradores y equiparlos de herramientas para su solución.


ENFOQUES CLÁSICOS
El periodo clásico se extiende desde mediados del siglo xIx hasta principios de la década de 1950. Las visiones más importantes que emergieron durante este periodo se refieren principalmente a la:
Administración sistemática,
Administración científica,
Directiva,
Relaciones humanas,
Burocracia.Administración sistemática
Durante el siglo xIx, el crecimiento de los negocios estadounidenses se centró en la manufactura. Algunos escritores como Adam Smith creían que la administración de estas compañías era caótica, y sus ideas fueron una gran contribución para sistematizarlas.
La administración sistemática enfatiza las operaciones económicas, el adecuado equipamiento humano, el mantenimiento deinventarios para la satisfacción de la demanda del cliente y el control organizacional. Estas metas se alcanzaron a través de lo siguiente:
• Una definición cuidadosa de los deberes y de las responsabilidades.
• Técnicas estandarizadas para llevar a cabo las tareas.
• Medios específicos para reunir, manejar, transmitir y analizar la información.
• Sistemas de control de contabilidad de costos, desalarios y de la producción para facilitar la coordinación y la comunicación interna.
La administración sistemática no se ocupó de todos los problemas que enfrentaron los administradores del siglo xIx, pero intentó hacer conciencia de los más importantes.







Administración científica
La administración sistemática no pudo expandir la eficiencia de la producción. Esta falla se volvió evidentea los ojos de un joven ingeniero de nombre Frederick Taylor, empleado en 1878 en la compañía MidVale Steel. Taylor descubrió que la producción y la paga eran precarias, el concluyó que las decisiones administrativas no eran sistemáticas y que no existía ninguna investigación que determinara las mejores formas de producción. En respuesta a eso, Taylor presentó una segunda perspectiva de la...