Evoluci N De La Administraci N



Evolución de la Administración

Perspectiva Clásica de la Administración:
Teoría de la administración científica: Surgió a principios del siglo XX, a raíz del crecimiento acelerado y sinorganización de las empresas. Su autor fue Frederick W. ­Taylor quien aplico la observación y la medición como herramientas para aumentar la productividad de las empresas. El interés principal eraeliminar los desperdicios y pérdidas de las empresas. En conclusión se busca optimizar los recursos estandarizan las tareas.
Teoría de la administración anatómica: La teoría de Fayol parte de la visiónsintética y universal de una empresa, lo que derivó en un enfoque estructural o anatómico, donde dividió a la empresa en áreas de acuerdo a sus funciones. Lo que en poco tiempo sustituyo al enfoque deTaylor.
Teoría de la burocracia: Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máximaeficiencia de la búsqueda de los objetivos. Weber señala que el sistema moderno de producción racional y capitalista, se originó a partir de un conjunto de normas morales a los cuales denomino éticoprotestantes.
Perspectiva Humanística:
Escuela de las relaciones humanas: Nace a partir de los experimentos realizados por Elton Mayo (Experimento Hawthorne). La teoría da importancia los aspectos psicológicosde las personas que conforman las empresas, pero dejando de lado lo propuesto anteriormente por Taylor y Fayol.
Escuela conductista: La escuela conductista surgió, en parte, debido a que el enfoqueclásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Para frustración de los gerentes, las personas no siempre seguían los patrones de conducta pronosticados oesperados. Por tanto, aumentó el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia el lado personal de sus organizaciones. Varios teóricos trataron de reforzar la teoría clásica de la...