Evoluci n de los Derechos Humanos Laborales Lic

 

EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES 1

 

Introducción 

 
En la actualidad, mucho se ha hablado, con justificación, de 
una  consagración  de  los  derechos  humanos laborales en los 
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tratados internacionales y en las constituciones nacionales,
 

incluso  se  forja  el  término  “Un  nuevo  Constitucionalismo 
Latinoamericano” donde las recientes Constituciones de Ecuador2 (2008), Bolivia3 (2009), Venezuela4 (1999), Colombia5 (1991) y 
Argentina6  (1994)  incluyen  listas  de  derechos  sociales, 
políticos,  culturales  y  económicos,  dotando  además,  de 
jerarquía constitucional a numerosos tratados internacionales 
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en materia de derechos humanos,
 la pregunta sería como se ha 

realizado este progreso. En nuestro país, hemos presenciado 
este  avance,  pero  como un  proceso de desarrollo continuo, 

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Canessa Montejo Miguel F. , “Los Derechos Humanos Laborales en el seno de la Organización Internacional
del Trabajo-OIT”
2
Artículo 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización
​
personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa,remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.
3
Artículo 46.
​
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia
digna.
2. A una fuente laboralestable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una persona a
realizar labores sin su consentimiento y justa retribución.
4
Artículos 3, 86 a 97.
​
5
Artículo 25º.- El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, entodas sus modalidades, de la
​
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
6
Artículo 14 bis​
​
.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribución justa; salario mínimo vital móvil;igual remuneración por igual tarea; participación en las
ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el
despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por
la simple inscripción en un registro especial.
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Gargarella Roberto “El nuevo constitucionalismo latinoamericano:Promesas e interrogantes”
http://www.palermo.edu/Archivos_content/derecho/pdf/Constitucionalismo_atinoamericano.pdf

 

EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES 2

partiendo  o  estableciendo  como  punto  de  arranque  la 
Constitución de 1917, y que se consolida con las reformas 
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constitucionales en materia de derechos humanos de 2011. 

 En este trabajo se verá la evolución de los derechos humanos 
laborales, a lo largo de una línea de tiempo seccionada en 
tres periodos, una primera etapa de 1917 a 1944, la segunda 
iniciará en 1945 con el nacimiento de la Organización de las 
Naciones Unidas para concluir en 1997 y por último aquella que 
comienza  de  la  mano  con  el  siglo  XXI,  no  resultarán 
caprichosos los parámetros establecidos, ya que como veremos a 
continuación  cada  periodo  se encuentra  delimitado  por 
importantes eventos que marcan de una u otra manera el ámbito 
de la normatividad laboral. 
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Primera etapa 1917­1944 
Segunda etapa 
1945­1997 
Tercera etapa 1998­2011 
 
 
 
Eventos: 
Eventos: 
Eventos: 
● Revolución Mexicana ​
1910  ● Fundación 
de 
la ● Celebración 
86ª 
● Constitución  Política de  Organización  de  las  Conferencia Internacional ...