EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS A LO LARGO DE HISTORIA

EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS A LO LARGO DE HISTORIA

Antecedentes históricos

Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funcionesfundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, a tal manera que actualmente se conoce esta área de la empresa como Gestión del Talento Humano.Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de una remuneración económica; por su parte, los trabajadores requieren de fondos parasatisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.

A continuación se hace mención de algunos hechosque marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos:

a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Sustitución del hombre por maquinas.
Producción en masa y se crea elensamblado.
Se elimina el trabajo físico.
Surgen científicos e ingenieros.
Existe la supervisión y control de los trabajadores.
Comienza el trabajo especializado.

b) SINDICALISMO:
Creación degrupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.

c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
Estandarizacióndel trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
Estudio de derechos y deberes.

d) PATERNALISMO:
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento de prestacionescomo el servicio medico.
Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
Mejora de prestaciones.

e) PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
Se empieza a conocer al individuo.
Se comienza a investigary se hacen pruebas de selección.
Conoce al individuo en su medio social.

f) RELACIONES HUMANAS:
Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad.

g) CONDUCTISMO:...