EVOLUCION DE ADITORIA SOCIOLABORAL

La auditoría como actividad profesional es recogida por primera vez en Gran Bretaña en la Ley de Sociedades de 1862, que recomendaba la definición de un sistema normalizado de contabilidad que enmarcase el trabajo del auditor.
En el siglo XIX la auditoría se desarrolla en Estados Unidos, a través de las inversiones procedentes de Gran Bretaña; los inversores británicos querían controlar losresultados reales de sus inversiones a través de fuentes externas y de este modo en Estados Unidos se adquirieron los métodos de trabajo.
En Estados Unidos, Robert Montgomery publica la primera obra moderna dedicada a la Auditoría, pero es en los años 30 (con la legislación americana sobre el funcionamiento de la Bolsa de Valores) cuando se desarrolla más. De esta forma, el American Institute ofCertified Public Accountants (AICPA) exige a todas las sociedades vinculadas a él la realización de auditorías mediante auditores externos, por lo que la importancia y presencia de estos va aumentando.
En el año 1941 se crea el Institute for Internal Auditors (IAA), que realiza la primera definición oficial de la función de la auditoría interna; progresivamente, esta organización va estableciendolazos con sociedades de otros países que permite poner en común sus conocimientos y consensuar un código ético. A partir de los años 50 del siglo XX aparecen en Estados Unidos las agencias gubernamentales de auditoría que trabajan principalmente en organismos públicos.
En España el desarrollo de la auditoria ha sido muy posterior; en 1942 se funda la primera institución oficial de auditores: elInstituto de Censores Jurados de Cuentas de España; en 1977 por desarrollo del Real Decreto 871, se crea el registro de economistas y auditores, con las funciones de crear unas normas técnicas y éticas, mantener relaciones con otras organizaciones internacionales e impedir el intrusismo profesional.
Un hito importante en el desarrollo de la auditoría en España es la aprobación, en 1988, de la Leyde Auditoría de Cuentas, que estableció el concepto de auditoría de cuentas, la normativa reguladora, el régimen sancionador, los objetivos y funciones del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas y las organizaciones que deben someterse a la misma.
En los últimos años la labor de los auditores no ha dejado de ampliarse y desarrollarse; progresivamente, los auditores han ido aumentando sucampo de actuación, desde los sectores económico-financieros hasta otros como el que nos ocupa, donde se comienza a generalizar su uso.


Auditoría laboral
La auditoría laboral se configura como la principal técnica para realizar el control de legalidad y la comprobación de que la actividad de gestión se realiza conforme a los principios de la buena gestión: economía, eficacia y eficiencia.Se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas, conocidas como normas de auditoría, dictadas por la corporación responsable de la organización y la actividad.
El Centro Europeo de Auditores Laborales (CEAL) es la corporación interprofesional promovida por el Consejo General de Graduados Sociales que asocia a los profesionales expertos en materias laborales y, especialmente, en auditoríalaboral.
El fin de estas normas es homogeneizar los métodos y procedimientos de trabajo, así como la formulación de sus resultados para mejorar la calidad de los trabajos. Estas normas buscan, intentan, trazar un marco o camino a seguir en las diferentes actuaciones que como auditor pueda tener el propio auditor laboral, de modo que el equipo formado por auditor y colaboradores cuente con reglasprecisas para conocer cuál debe ser su actuación en cada fase del trabajo.
La auditoría laboral constituye una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión del personal laboral de una empresa; comprobación que supone que la actividad laboral de la empresa es acorde con los principios de una buena gestión.
Amparados en la Ley 19/1988, que establece la auditoría de...