Evolucion De La Administracion De Rh

Los recursos humanos en la actualidad son de gran utilidad para la administración de una empresa, su nacimiento se da por la situación de la función personal y ha evolucionado de acontecimientos porlos esfuerzos humanos de alcanzar sus objetivos tanto personales como empresariales.

Pero eso no se descarta que solo desde los 90’s han sido de gran utilidad los recursos humanos, en Egipto(1550-1566) se establece un régimen de servicio civil, en China (202-219) instituye el perfeccionamiento de exámenes para la selección de sus gobernantes capaces, en Grecia (430-460) crea una compensación aciertos servidores por su asistencia en la estabilidad y continuidad del estado, Estados Unidos De América (1910-1915), elabora el primer departamento de personal, 1913 Hugo Münsterberg relaciono lashabilidades de los nuevos empleados con el desarrollo de la organización y empezó con el movimiento de la psicología en las industrias para entender mejor el comportamiento humano enfocado a laacción-reacción el cual no siempre se llega a repetir en un humano; permitiéndole aportar factores motivantes, conflictos organizacionales o frustraciones, e implemento la selección del personal, elentrenamiento y capacitación, orientación profesional y test psicológicos. Lo cual no indica que la evolución de los recursos humanos no ha sido de manera directa como de la administración, se ha ido dandopor acontecimientos de las necesidades de los individuos.

Existen movimientos en los cuales se va presentando la evolución de los recursos humanos como la Revolución Industrial (1750-1840) es cuandoel hombre es sustituido por las maquinas, la producción en masa se hace más fuerte, se crea el ensamblado y de ahí se suscita el sindicalismo en el cual se crean grupos para defender y regular lasjornadas de trabajo, y se encargan de revisar cuestiones relacionada con los sueldos y al derecho del trabajo el cual publican Karl Marx y Friedrich Engels en el “Manifiesto del Partido Comunista”....