Evolucion De La Administracion

n d * 1. UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL Mg. Edinson Fernández Vega
* 2. Origen y Evolución de la administración UNIDAD III
* 3. OBJETIVO: Conocer y comprender el origen y evolución de la administración a través de la historia
* 4. Orígenes de la administración
* 5. Orígenes de la administración Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de:Filósofos (antiguos y modernos). La Iglesia Católica. La organización militar. Revolución Industrial. Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.
* 6. Orígenes de la administración 4000 A.C. 2600 A.C. 2000 A.C. Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar. Descentralización en la organización. Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de la consultoría(Staff)
* 7. Antecedentes de la teoría administrativa Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa: Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles criterios de organización. Egipto, China y Roma : administración burocrática estatal. Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de especialización, funciones, etc.
* 8. La revoluciónindustrial 1776 Máquina de vapor James Watt Producción (artesanal - industrial) Cambio en estructura social y comercial de la época Fusión de pequeños talleres Disminución de costos Automatización de tareas Aumento de la demanda Jornadas de 12 ó 13 hrs. Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.
* 9. Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones A finales del siglo XVIII, con lainvención de la máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un nuevo concepto del trabajo y de la producción. Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.
* 10. Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones Toda esta situación afectó a lospequeños talleres de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas. La progresiva urbanización favoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital.
* 11. Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones Al volverse el trabajo cada vez más mecánico,se propició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores. Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.
* 12. Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones quehasta entonces no se habían conocido. Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos. Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al ejército.
* 13. Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la administración. Sin embargo, el desarrollo de la administración fue muy lento hasta el arribo del siglo XX. A partir de ese momento esque realmente se desarrolla y cobra importancia la administración, y se convierte en una rama de estudio.
* 14. Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
* 15. Antecedentes de la teoría administrativa Es hasta elsiglo XX que surge la moderna teoría de la administración: Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA. Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL. A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la administración”.
* 16. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN PRIMER ENFOQUE “La administración como sinónimo de TRABAJO” Según este enfoque La Administración esta vinculada al trabajo y el único que...