evolucion de la empresa

1. Investigue y desarrolle a través de un mapa conceptual sobre la evolución de la empresa, el Derecho y la Economía.















2. Investigue y desarrolle a través de una línea de tiempo sobre el derecho empresarial moderno, como son sus inicios y que aspectos abarca según las leyes y normas peruanas.
Es aquella parte de cienciajurídica que estudia el fenómeno empresarial; empresario, empresa y actividad económica, desde una perspectiva multidisciplinaria. En sentido, traspasa de modo transversal el sistema jurídico, llámese el derecho civil, laboral, administrativo, etc. Para proponer un tratamiento unitario de su concepto.

3. Mencione cual es la importancia de las grandes empresas e investigue los tipos de grandesempresas que se desarrollan económicamente en el Perú
Es la forma más eficiente de asignar recursos y también distribuir el ingreso, pero hay mucha evidencia emperíca de que en las modernas economías capitalistas, las grandes empresas juegan un papel muy importante en desempeño económico.
Las empresas crecen por su afán de ganar una posición competitiva en el mercado y a través del esfuerzo dedirectivos y estructura organizacional para ofrecer mejores y mayor cantidad de bienes.
TIPOS DE GRANDES EMPRESAS:
 KIMBERLY CLARK PERU
 JOHNSON&JOHNSON
 B ANBIF
 GRUPO ROMERO
 SODIMAC PERU
 SCOTIABANK PERU
 INTERBANK
 BBVVA CONTINENTAL
 LA POSISTIVA
 TELEFONICA
 INTERSEGURO
 SAGA FALABELLA
4. Explique ¿Qué es y qué comprende el Régimen Especial Laboral de la micro ypequeña empresa?
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:
Es un régimen laboral transitorio de cinco años, se inició el 04 de julio del 2004 y termina el 03 de julio del 2008 (Recientemente ampliado hasta el 2013). Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla.
Está dirigido a las microempresas (No tener más de 10trabajadores y no tener un nivel de ventas que sobrepase las 150 UIT), sean estas personas naturales con negocio o personas jurí¬dicas constituidas bajo los alcances de la Ley General de Sociedades o la Ley N º 21621 (E.I.R.L).
No pueden acogerse al régimen laboral especial, las personas naturales sin negocio (generadoras de rentas de cuarta categorí¬a), las asociaciones civiles ni las cooperativas.Tampoco pueden quedar comprendidos los trabajadores cuya relación laboral se encuentre regulada por otras normas especiales, tales como los profesores
El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
Lostrabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que hayatranscurrido un (1) año desde el cese.
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Comprende a los siguientes derechos:
-Remuneración mensual de S/. 460 nuevos soles, Vacaciones 15 dí¬as, descanso semanal de 24horas.
-Jornada de 48 horas semanales u 8 horas diarias.
-Acceso a la seguridad social como asegurado regular a Es Salud, tanto para el empresario como para el trabajador.
-Pago de pensiones en forma opcional.
-Derecho a media remuneración como indemnización por despido injustificado por cada año completo laborado .Así¬ como una indemnización de dos remuneraciones cuando el despido ha tenido...