Evolucion de la psicologia
Páginas: 19 (4539 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
PSICOLOGIA CORPORATIVA
LYDA ROCIO CORDERO SANABRIA
SANDRA ROSARIO DUARTE
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PUBLICA
SAN GIL
2011
PSICOLOGIA CORPORATIVA
LYDA ROCIO CORDERO SANABRIA
SANDRA ROSARIO DUARTE
Tutota: LIC. EDITH MARTINEZ S.
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PUBLICA
SAN GIL2011
INTRODUCCION
A través del tiempo el hombre se ha interesado cada vez mas por conocer a fondo el comportamiento del ser humano, pero no solo en lo relacionado con la salud mental sino al comportamiento del individuo en la sociedad, dentro de una organización o una institución.
La psicología juega un papel muy importante en la vida de los seres humanos, porque plantea intervenciones queincidan sobre la conducta, cambiándola de algún modo con el fin de contribuir a la mejora de la calidad de vida, del bienestar social, a la convivencia, la solidaridad y el respeto al a diversidad entre otras.
Al realizar este trabajo se tuvo en cuenta el modulo de la Universidad de Pamplona, consultas en la Internet y libros de psicología.
En el desarrollo del trabajo encontrarán todo lorelacionado con la psicología, las diferentes áreas de aplicación, la psicología organizacional e industrial, aspectos de la comunicación y de la personalidad en el rol como profesionales.
OBJETIVO GENERAL
Definir en forma clara y objetiva el concepto de psicología, los objetivos de la misma y la forma de aplicarla en el rol como contador con el fin de lograr una mejorinteracción con el entorno laboral y social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reconocer la importancia de la psicología organizacional como instrumento eficaz en el desempeño profesional.
Manejar conocimientos básicos sobre la comunicación en un ambiente laboral.
Distinguir entre los diferentes aspectos de la personalidad cuales serían los más apropiados al momento de hacer la elección delpersonal para laborar en una organización.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS Pág.
1. DEFINICION DE PSICOLOGIA………………………………………….... 6
2. EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ……………………………………… 8
3. RAMAS DE LA PSICOLOGIA ……………………………………………. 12
4. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL………………………………………. 13
5. PARALELO PSICOLOGIA INDUSTRIAL VS. ORGANIZACIONAL….. 16
6. APLICACION………………………………………………………….……. 18
7. PERSONALIDAD DE UN JEFE PARA DIRIGIR UNA EMPRESA …… 20
8. ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD TENDRÍA EN CUENTA
PARA ELEGIR SUS EMPLEADOS ………………………………………… 24
CONCLUSIONES…………………………………………………………........ 25
BIBLIOGRAFIA
1. DEFINICION DE PSICOLOGIA
La psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales. Lapalabra proviene del griego: psico -(alma o actividad mental) y –logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.
La psicología moderna se ha encargado de recopilar hechos sobre la conducta y la experiencia humana, organizándolos en forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión. Estos estudios permitenexplicar el comportamiento de los seres humanos y hasta predecir sus acciones futuras.
La metodología de estudio de la psicología se divide en dos grandes ramas: aquella que entiende esta disciplina como una ciencia básica o experimental y utiliza un método científico cuantitativo (contrasta hipótesis con variables cuantificables en contextos experimentales), y otra que busca comprender el fenómenopsicológico mediante metodologías cualitativas que enriquezcan la descripción y ayuden a interpretar los procesos.
1.1 Objetivos de la Psicología
A. Descripción: Es la meta básica de todas las ciencias. Los psicólogos recopilan datos acerca de la conducta y del funcionamiento mental para estructurar una imagen coherente y precisa de estos fenómenos. Esta recopilación de datos conlleva...
LYDA ROCIO CORDERO SANABRIA
SANDRA ROSARIO DUARTE
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PUBLICA
SAN GIL
2011
PSICOLOGIA CORPORATIVA
LYDA ROCIO CORDERO SANABRIA
SANDRA ROSARIO DUARTE
Tutota: LIC. EDITH MARTINEZ S.
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PUBLICA
SAN GIL2011
INTRODUCCION
A través del tiempo el hombre se ha interesado cada vez mas por conocer a fondo el comportamiento del ser humano, pero no solo en lo relacionado con la salud mental sino al comportamiento del individuo en la sociedad, dentro de una organización o una institución.
La psicología juega un papel muy importante en la vida de los seres humanos, porque plantea intervenciones queincidan sobre la conducta, cambiándola de algún modo con el fin de contribuir a la mejora de la calidad de vida, del bienestar social, a la convivencia, la solidaridad y el respeto al a diversidad entre otras.
Al realizar este trabajo se tuvo en cuenta el modulo de la Universidad de Pamplona, consultas en la Internet y libros de psicología.
En el desarrollo del trabajo encontrarán todo lorelacionado con la psicología, las diferentes áreas de aplicación, la psicología organizacional e industrial, aspectos de la comunicación y de la personalidad en el rol como profesionales.
OBJETIVO GENERAL
Definir en forma clara y objetiva el concepto de psicología, los objetivos de la misma y la forma de aplicarla en el rol como contador con el fin de lograr una mejorinteracción con el entorno laboral y social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reconocer la importancia de la psicología organizacional como instrumento eficaz en el desempeño profesional.
Manejar conocimientos básicos sobre la comunicación en un ambiente laboral.
Distinguir entre los diferentes aspectos de la personalidad cuales serían los más apropiados al momento de hacer la elección delpersonal para laborar en una organización.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS Pág.
1. DEFINICION DE PSICOLOGIA………………………………………….... 6
2. EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ……………………………………… 8
3. RAMAS DE LA PSICOLOGIA ……………………………………………. 12
4. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL………………………………………. 13
5. PARALELO PSICOLOGIA INDUSTRIAL VS. ORGANIZACIONAL….. 16
6. APLICACION………………………………………………………….……. 18
7. PERSONALIDAD DE UN JEFE PARA DIRIGIR UNA EMPRESA …… 20
8. ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD TENDRÍA EN CUENTA
PARA ELEGIR SUS EMPLEADOS ………………………………………… 24
CONCLUSIONES…………………………………………………………........ 25
BIBLIOGRAFIA
1. DEFINICION DE PSICOLOGIA
La psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales. Lapalabra proviene del griego: psico -(alma o actividad mental) y –logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.
La psicología moderna se ha encargado de recopilar hechos sobre la conducta y la experiencia humana, organizándolos en forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión. Estos estudios permitenexplicar el comportamiento de los seres humanos y hasta predecir sus acciones futuras.
La metodología de estudio de la psicología se divide en dos grandes ramas: aquella que entiende esta disciplina como una ciencia básica o experimental y utiliza un método científico cuantitativo (contrasta hipótesis con variables cuantificables en contextos experimentales), y otra que busca comprender el fenómenopsicológico mediante metodologías cualitativas que enriquezcan la descripción y ayuden a interpretar los procesos.
1.1 Objetivos de la Psicología
A. Descripción: Es la meta básica de todas las ciencias. Los psicólogos recopilan datos acerca de la conducta y del funcionamiento mental para estructurar una imagen coherente y precisa de estos fenómenos. Esta recopilación de datos conlleva...
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