Evolucion De La Responsabilidad Social Empresarial En El Perú

EVOLUCION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL PERÚ



De acuerdo a los estudios sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) realizados por Baltazar Caravedo y Centrum Católica-Perú 2021 se puede afirmar que la RSE en el Perú ha tenido una ligera pero significativa evolución desde la última década del siglo pasado. Este progreso sustancial se origina en el cambio de conceptos yla nueva visión del impacto social de las empresas y su contribución en el desarrollo de una nación, una de las tres dimensiones considerada por Drucker, relacionándola directamente con las utilidades y la productividad, siendo imprescindible un adecuado balance de estas tres dimensiones que asegure la sostenibilidad de las empresas en el tiempo.
La RSE va mucho más allá del enriquecimiento de lasociedad, de generar riqueza que permita salir a mayor cantidad de gente de la pobreza, la RSE abarca otros aspectos como transparencia con los consumidores, cuidado del medio ambiente, bienestar de los trabajadores entre otras responsabilidades que ya no son propias del Estado, sino que deben formar parte de una sociedad organizada que permita su desarrollo, debiendo las empresas ser agentes delcambio y el Estado el regulador de éste.
Las empresas deben desarrollar estrategias y políticas que permitan llegar a la sociedad o comunidad donde realizan sus actividades, involucrando también a sus trabajadores, logrando efectos positivos que conlleven a la mejora de la empresa y una comunión con su entorno.
Baltazar Caravedo con su estudio sobre la práctica social de las empresas en el Perútrató de demostrar que las inversiones sociales son medibles, tienen un mayor potencial del que se creía, implementadas adecuadamente permiten obtener la lealtad del consumidor y un acercamiento a diversos sectores de la sociedad para incrementar el desarrollo. Caravedo también sostiene que el conocimiento de los trabajadores es fundamental para incrementar la productividad, debiendo contar conuna organización que permita la aplicación de esos conocimientos, sea motivadora y recoja las inquietudes de los propios trabajadores. El objetivo de las empresas debe ser el poder satisfacer necesidades sociales. Afirma también que toda empresa tiene 3 maneras de relacionarse con su entorno: La Filantropía que consiste en donaciones de dinero o especies a la comunidad. La Inversión Social derecursos que benefician a la propia empresa y a la comunidad y la Responsabilidad Social Empresarial que busca asegurar la lealtad de la comunidad, el incremento de la productividad y estabilidad en el tiempo.
Caravedo mide el nivel de RSE de las empresas en cuatro campos: Organización, Entorno, Beneficios para la propia empresa y Beneficios para la comunidad. El campo Organización a su vez tiene 5variables de evaluación: Política de la Empresa, Toma de Decisión, Modalidad de Participación en el Entorno Externo, Instrumentos de Medición de Resultados y Recursos.
En el campo referente a Entorno se han considerado dos variables: Población Atendida en el Área de Influencia Directa de la Empresa y Naturaleza de la Actividad Apoyada Dentro del Área de Influencia Directa de la Empresa. Losbeneficios para la propia empresa se dividen en 3 variables: Productividad, Identidad y Reputación. En lo que respecta a los Beneficios de la comunidad se consideran 4 variables: Medio Ambiente, Salud, Educación y Arte, Cultura y deporte.
Los resultados del estudio de RSE aplicado a 119 empresas de diferentes regiones del Perú responsables de más del 11% del PBI y del 2,7% de la PEA nacional, arrojaronque el tema RSE es aún incipiente, no está implementado como política general de las empresas, aunque realizan inversión social, esta se concreta mas por una necesidad de mantener buenas relaciones con la comunidad, lo que les permite realizar sus operaciones, dejando en muchos casos el tema filantrópico de lado. Al tener una RSE incipiente las empresas no comprenden la dimensión del beneficio...