Evolucion De La Salud Ocupacional En Colombia
Páginas: 6 (1443 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2011
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
La salud es el estado en el que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones como resultado del proceso de desarrollo individual, lo cual se puede alcanzar o perder en función de las condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. Para su entendimiento es necesario que se relacionen los conceptos que intervienen conla salud en el trabajo y por supuesto la evolución que ha tenido en el desarrollo y estandarización de la salud ocupacional en Colombia.
Dentro de la legislación colombiana, aparece la Ley Rafael Uribe Uribe, , abogado, periodista, diplomático y militar colombiano, quien hablo en Colombia de fomentar la seguridad en el trabajo, a través de un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo, el cualfue aprobado en el congreso y se convirtió en la Ley 57 de 1915, la cual establece las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Históricamente, se inicia la evolución e importancia de otorgar a los trabajadores la seguridad durante larealización de sus tareas cotidianas, a través de diferentes normas que consagran, entre otras, la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo, se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (Ley 90 de 1946), entidad ideada y visionada como de gran importancia en la seguridad social colombiana, se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se instauran varias normasrelativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, las que se encuentran vigentes en su mayoría hoy en día.
A través de la elaboración del Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional en 1984, con la participación de las entidades que conformaban el ComitéNacional de Salud Ocupacional, se inicia la orientación en las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad. Con el desarrollo de este primer plan se impartieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989(Programa de Salud Ocupacional). Seguido a esto, en el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” logrado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo objetivo esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales, expidiendo de tal manera, la Ley 100 de 1993 y el Decreto1295 de 1994, normas que enrutaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Decreto 1295 de 1994 ha sufrido diferentes modificaciones y algunos de sus artículos han sido declarados inexequibles, por lo que a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de susartículos mediante la Ley 776 de 2002, ha sido reglamentado. Sin embargo, el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, por esta razón sus principios y fundamentos sobre esta materia se concentran, donde el objetivo principal y predominante es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención quepermita mejorar las condiciones de seguridad y salud en las actividades cotidianas, así como la productividad de las empresas.
El concepto de accidente de trabajo, la afiliación de los trabajadores independientes y el Ingreso Base de Liquidación para liquidar prestaciones económicas, fueron debatidos para lograr su nueva definición. Los artículos 9 y 10 del decreto en mención, que definen...
La salud es el estado en el que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones como resultado del proceso de desarrollo individual, lo cual se puede alcanzar o perder en función de las condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. Para su entendimiento es necesario que se relacionen los conceptos que intervienen conla salud en el trabajo y por supuesto la evolución que ha tenido en el desarrollo y estandarización de la salud ocupacional en Colombia.
Dentro de la legislación colombiana, aparece la Ley Rafael Uribe Uribe, , abogado, periodista, diplomático y militar colombiano, quien hablo en Colombia de fomentar la seguridad en el trabajo, a través de un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo, el cualfue aprobado en el congreso y se convirtió en la Ley 57 de 1915, la cual establece las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Históricamente, se inicia la evolución e importancia de otorgar a los trabajadores la seguridad durante larealización de sus tareas cotidianas, a través de diferentes normas que consagran, entre otras, la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo, se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (Ley 90 de 1946), entidad ideada y visionada como de gran importancia en la seguridad social colombiana, se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se instauran varias normasrelativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, las que se encuentran vigentes en su mayoría hoy en día.
A través de la elaboración del Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional en 1984, con la participación de las entidades que conformaban el ComitéNacional de Salud Ocupacional, se inicia la orientación en las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad. Con el desarrollo de este primer plan se impartieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989(Programa de Salud Ocupacional). Seguido a esto, en el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” logrado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo objetivo esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales, expidiendo de tal manera, la Ley 100 de 1993 y el Decreto1295 de 1994, normas que enrutaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Decreto 1295 de 1994 ha sufrido diferentes modificaciones y algunos de sus artículos han sido declarados inexequibles, por lo que a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de susartículos mediante la Ley 776 de 2002, ha sido reglamentado. Sin embargo, el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, por esta razón sus principios y fundamentos sobre esta materia se concentran, donde el objetivo principal y predominante es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención quepermita mejorar las condiciones de seguridad y salud en las actividades cotidianas, así como la productividad de las empresas.
El concepto de accidente de trabajo, la afiliación de los trabajadores independientes y el Ingreso Base de Liquidación para liquidar prestaciones económicas, fueron debatidos para lograr su nueva definición. Los artículos 9 y 10 del decreto en mención, que definen...
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