Evolucion de La Teoria Admnstrativa

Evolución De La Teoría Administrativa

presenta:
Erick Julián Quintero Ceballos

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Colegio :
Guillermo León Valencia

Fecha:
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Frederick Wilson Taylor : Principios
básicos

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  El desarrollode una verdadera ciencia de la Administración:
Desarrolló estudios de tiempo y métodos para realizar cada
tarea.
 La selección científica de los trabajadores: Relación tareaaptitudes del trabajador.  La educación y desarrollo del trabajador en forma
científica: Capacitación de acuerdo con los puestos de trabajo.
  La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones:
Estableció el sistemade tazas diferenciales con base en la
cantidad de trabajo que realizaron los trabajadores con el
equipo y los materiales que tenían de acuerdo con un estándar
establecido (premiar a los de mayoreficiencia).

Henry Ford

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Disminución de tiempos de producción
mediante uso eficiente de maquinaria,
materias primas y distribución acelerada de
sus productos
 Reducción de inventarios en proceso (JATdel
futuro)
 Aumento de la productividad debido a la
especialización y la cadena de montaje


Henry L. Gantt.

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 Abandonó el sistema de tazas diferenciales por el
de bonificaciones fijas para eltrabajador, después
de haber cumplido con el trabajo asignado.
  El supervisor también obtendría una bonificación
por cada uno de los trabajadores que cumpliera
con su ración diaria; más otro bonosi todos los
trabajadores cumplían sus metas.
  Diseñó el sistema de control conocido como
cuadro de Gantt.

Henri Fayol.

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  Uno de los primeros en estudiar el comportamiento gerencial ysistematizarlo (patrones que se

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pueden identificar y analizar).
 Estableció 14 principios administrativos generales:
1. División del trabajo.
2. Autoridad.
3. Disciplina.4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Subordinación del interés individual al bien común.
7. Remuneración.
8. Centralización (Grado).
9. Jerarquía.
10.Orden.
11.Equidad.
12.Estabilidad del...