evolucion de la teoria d ela organizacion
Páginas: 5 (1021 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2013
Evolución de la Teoria de la Organización
Teorías Clásicas
Teoría científica (Town, Taylor, 1900) principios:
Esta teoria se basa en:
1. Desarrollo de una ciencia de medición del trabajo de las personas, quereemplazaba a las viejas prácticas empíricas.
2. Un proceso de selección científico, entrenamiento y desarrollo de los trabajadores, que sustituyera a los antiguos esquemas con los cuales los trabajadores se entrenaban por sí mismos lo mejor que podían.
3. Un esfuerzo cooperativo de los trabajadores para asegurar que todo el trabajo se realizara conforme a los principios de la administracióncientífica.
4. La idea de que el trabajo y la responsabilidad son compartidos tanto por la administración como por el trabajador.
Su portulado se basa en que la mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.
Teoría funcional (Fayol, 1916)
Expone de manera clara que la mejor forma de gestionar una entidad es a traves de una distribución
de funciones, que se subdividenen
subfunciones y procedimientos, los
cuales a su vez son desarrollados por
uno o más puestos.
Teoría burocrática (Weber, 1924/1947).
Weber definia esta teoria asi;es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
Teoría de las relaciones
humanas (Mayo, 1920;
Follet, Maslow, 1954;
Herzberg,1966;
McGregor, 1957)
.
Teoria humanista donde la organización considera e integra a
las personas que la hacen funcionar.
Teoría de los sistemas
cooperativos (Barnard,
1938)
Segun Barnard, la mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo
y beneficios recíprocos.
Teoría de los sistemas
(Bertalanffy, Katz,Rosenzweig)
la mejor forma de organización para esta teoria, es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que
definen el sistema organizacional.
Teoría del
comportamiento (March
y Simon, 1961; March,
1965; Simon 1979 y 1984)
.
Esta permite que los empleados de todos los niveles tomen
decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo
a sunivel de influencia y autoridad
.
Teoría política (Selznick, Pfeffer, Croazier)
.
La mejor forma d ellevar un ente según esta teoria, es la que crea colaciones entre
los diferentes grupos de interés que
existen en ella, y gestiona de manera
positiva el conflicto.
Teoría del desarrollo
organizacional (Lewin,
McGregor)
.
Teoria importante para el mundo empresarial y que aun estomada como guia en la administracion de empresas, postula que promover el cambio
planeado basado en intervenciones,
en las que la colaboración entre
distintos niveles organizacionales
es posible.
Teoría de la contingencia
(Burns, Slater, Woodward,
Child)
.
Aqui la mejor forma de organización depende de la tecnología,
tamaño y medio ambiente.
Teorías Modernas
La teoría dela población
ecológica (Hannan y
Freeman, 1977, 1984)
.
Los supuestos teóricos de esta teoría
pueden ser resumidos en tres ideas
centrales:
1. Los recursos del entorno son limitados para todas las organizaciones.
2. Las empresas tienen formas organizativas que son escogidas entre
diversas opciones.
3. Cuando hay un cambio en el entorno hay dos posibles formas dereorganización: la inercia, que conduce a la desaparición, y la adaptación (flexibilidad rganizativa),
que conduce a la supervivencia.
El postulado de esta
teoría es: la mejor forma de organización es la que consigue adaptarse
al entorno y seguir operando con
eficiencia.
La teoría institucional
(Di Maggio, Powell, 1983;
Meyer, Rowan, 1977)
La organización debe ser estudiada
como un...
Evolución de la Teoria de la Organización
Teorías Clásicas
Teoría científica (Town, Taylor, 1900) principios:
Esta teoria se basa en:
1. Desarrollo de una ciencia de medición del trabajo de las personas, quereemplazaba a las viejas prácticas empíricas.
2. Un proceso de selección científico, entrenamiento y desarrollo de los trabajadores, que sustituyera a los antiguos esquemas con los cuales los trabajadores se entrenaban por sí mismos lo mejor que podían.
3. Un esfuerzo cooperativo de los trabajadores para asegurar que todo el trabajo se realizara conforme a los principios de la administracióncientífica.
4. La idea de que el trabajo y la responsabilidad son compartidos tanto por la administración como por el trabajador.
Su portulado se basa en que la mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.
Teoría funcional (Fayol, 1916)
Expone de manera clara que la mejor forma de gestionar una entidad es a traves de una distribución
de funciones, que se subdividenen
subfunciones y procedimientos, los
cuales a su vez son desarrollados por
uno o más puestos.
Teoría burocrática (Weber, 1924/1947).
Weber definia esta teoria asi;es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
Teoría de las relaciones
humanas (Mayo, 1920;
Follet, Maslow, 1954;
Herzberg,1966;
McGregor, 1957)
.
Teoria humanista donde la organización considera e integra a
las personas que la hacen funcionar.
Teoría de los sistemas
cooperativos (Barnard,
1938)
Segun Barnard, la mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo
y beneficios recíprocos.
Teoría de los sistemas
(Bertalanffy, Katz,Rosenzweig)
la mejor forma de organización para esta teoria, es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que
definen el sistema organizacional.
Teoría del
comportamiento (March
y Simon, 1961; March,
1965; Simon 1979 y 1984)
.
Esta permite que los empleados de todos los niveles tomen
decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo
a sunivel de influencia y autoridad
.
Teoría política (Selznick, Pfeffer, Croazier)
.
La mejor forma d ellevar un ente según esta teoria, es la que crea colaciones entre
los diferentes grupos de interés que
existen en ella, y gestiona de manera
positiva el conflicto.
Teoría del desarrollo
organizacional (Lewin,
McGregor)
.
Teoria importante para el mundo empresarial y que aun estomada como guia en la administracion de empresas, postula que promover el cambio
planeado basado en intervenciones,
en las que la colaboración entre
distintos niveles organizacionales
es posible.
Teoría de la contingencia
(Burns, Slater, Woodward,
Child)
.
Aqui la mejor forma de organización depende de la tecnología,
tamaño y medio ambiente.
Teorías Modernas
La teoría dela población
ecológica (Hannan y
Freeman, 1977, 1984)
.
Los supuestos teóricos de esta teoría
pueden ser resumidos en tres ideas
centrales:
1. Los recursos del entorno son limitados para todas las organizaciones.
2. Las empresas tienen formas organizativas que son escogidas entre
diversas opciones.
3. Cuando hay un cambio en el entorno hay dos posibles formas dereorganización: la inercia, que conduce a la desaparición, y la adaptación (flexibilidad rganizativa),
que conduce a la supervivencia.
El postulado de esta
teoría es: la mejor forma de organización es la que consigue adaptarse
al entorno y seguir operando con
eficiencia.
La teoría institucional
(Di Maggio, Powell, 1983;
Meyer, Rowan, 1977)
La organización debe ser estudiada
como un...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.