eVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y CONDICIONES DEL SURGIMIENTO DE LA
TEORÍA ADMINISTRATIVA.










ADMINISTRACIÓN 2 –GRUPO 1A


PRESENTADO POR : NICOLÁS APONTE SUAREZ


PRESENTADO A : BEATRIZ HERRERA













UNIVERSIDADMILITAR NUEVA GRANADA


BOGOTA D.C

2014-2







La administración se ha utilizado desde tiempos remotos desde la existencia del ser humano ya que se necesitaban formas para liderar ,organizar, tener planeación , una estructura entre otras y hay varias formas de administrar como con el tiempohemos evolucionado y con esta evolución las diferentes formas que se han dado a conocer y se han desarrollado para aplicar el modelo que más se acomode a lo que se necesita.

también veremos lo más destacado en el surgimiento de la teoría administrativa conocer antecedentes de su evolución ,ideas , postulados científicos ,diferentes contribuciones de autores y profesionales han dado diferentesteorías en este campo que han hecho aportes significativos a la evolución de las organizaciones.

Los sistemas administrativos han evolucionado con las organizaciones ,cada estructura social tienen sus propios sistemas de administración y producción , las formas básicas de administración han evolucionado :

1.Forma tradicional o empírica: Se basan en la forma de un ejercito o una iglesia enformas muy personalizadas ,pero muy desorganizadas.
2.Mecanicista ,formal, clásica, técnica , científica: Se basa en una estructura muy organizada , con sus propias normas ,y diferenciando los cargos de cada quién.
3.Participativa ,democrática u orgánica: Se basa en que cada miembro de la organización puede participar en la toma de decisiones.
4.Sistémica o de enfoque abierto: Se basa en elsistema como ha evolucionado para estar ajustado a cierto tipo de estrategias ,variables sistemas de planeación

Estos indica que hay diversas formas de administración que se han acomodado con la evolución , el tiempo , la que se acomode más a la estructura de la organización por que todas no son las mismas.

Las organizaciones tradicionales presentan experiencias significativas que constituyen elpensamiento tradicional de la administración , a continuación algunas ideas administrativas de las civilizaciones antiguas.

En el antiguo Egipto aspectos a destacar como la planeación , la delegación y el control ya que por ejemplo era un sistema en el cual habían demasiados esclavos y se tenia que regir con un orden una autoridad, y el control de recursos.

En Babilonia Se emplearon normasy procedimientos por escrito y se adquirió la responsabilidad.

En China se aplicó la organización con relaciones de asesoría la idea de los incentivos y la necesidad de aplicar en un sistema estándar en la producción.
La religión también tiene su parte en la evolución de las organizaciones un ejemplo puede ser el de Moisés y los hebreos es un rediseños de estructura tradicional religiosa Yaque el condujo a su pueblo pero de una manera desorganizada.

En Grecia son experiencias con el ejercito relacionado con el gobierno , Sócrates y Platón se vieron en dos puntos de vista distintos Sócrates planto que se deben dedicar no a uno si a varios oficios dentro de la organización , Platón se refiere a las ventajas de la especialización y división de trabajo que son mas eficaces dedicándosea una sola tarea que a varias.

Alejandro Magno Puso un sistema de organización de trabajos en equipo con grandes niveles ya sean para el intercambio de ideas ,pensamientos.

En Roma Catón utilizó la descripción por escrito de las funciones de los cargos , con la excepte sistema que tenía Roma se puede deducir su gran capacidad administrativa.

Son hechos realmente relevantes ya que de...